同学们，疲劳战可是使不得，怎么做才能把有限的时间最大限度地利用好呢？在备考期间，初级人力资源管理师复习：人力资本的范畴不信来阅读吧！

人力资本的界定<<

1.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

不能为企业创造现在或未来收益的知识、技能和体能不能算作企业的人力资本。

2.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和这种存量的积累是通过有效的招聘、员工培训和“干中学”等得到的。

这种价值量还必须是员工投入到企业之中的人力资本，否则就不能算作企业的人力资本。

3.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

(1)一个组织或一个企业的人力资本并不等于组成组织或企业的各个个体的人力资本的简单代数之和。

(2)这是因为人力资本具有专业方向性，不同个体所具有的人力资本之间存在着替代、互补和互动等多重关系，因而使得群体人力资本存量可能等于或大于甚至小于个体人力资本之和。

(3)在考虑群体人力资本时，必须考虑个体人力资本之间的替代、互补和互动所形成的整合效应，这种整合效应的方向，即正向整合和负向整合及其程度本身反映了一个人口群体的生产能力，其实就是人力资本的管理效应。

(4)这就是说，多个人力资本合作必须进行有效管理，否则其整体能力要低于各个人力资本之和。

这也正是人力资本管理的一个重要研究方面，即如何配置和激励人力资本问题。

人力资本范畴内涵的规定性<<

人力资本也应该是一种内在本质和外在形式的统一体。冯子标在《人力资本参与企业收益分配研究》一书中指出“人力资本是其内在因素与外在因素的统一体”。这无疑是正确的、有见地的。

然而由于其没有真正理解对于资本来讲，资本的本质内在规定和外在形式到底是指什么，所以其对人力资本含义的理解出现了偏差，从而利用“人力资本的本质或根源是劳动力，如同资本的根源在于货币一样。”得出“劳动力是其内核和自然基础，投资是外在约束，人力资本正是劳动力成为投资的产物。”混淆了本质与外在形式的含义和区别。

当然，他认为“人力资本是一种高级劳动力”，这种把人力资本归为劳动力的看法无疑是有创建性的和值得肯定的，但对于高级劳动力的说法及对其原因的解释是不能让人接受的。

但这其中已经暗含了社会经济结构的变迁，体现了社会生产力发展对生产关系的一种推动。

总结<<

广义的企业人力资本包括董事会成员—董事的人力资本、经理班子成员的人力资本以及企业内部各个层级的技术人才、管理人才和所有员工所拥有的人力资本。

狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。

董事的就人力资本对企业的作用而言，我们董事也应该被看做是企业的人力资本，特别是在企业集团中，母公司为子公司选派的董事更显示出这种人力资本的重要作用。

课后习题<<

1.人力资源开发目标的整体性不包括(  )。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

2.人力资本的范畴中，广义的人力资本包括()。

A.董事会成员

B.董事会人力资本

C.经理班子成员

D.技术人才

E.管理人才和所有员工

【看这里~】

要是大家有兴趣的话，请关注精品学习网管理实践-人力；同时精品学习网管理实践栏目整合了我们为大家准备的商学分类，都可以来体验一下哦~~