定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布.在一定范围内对劳动定员所作的统一规定，这个知识点是个难点，今天我们就此分享一些备考指南。

定员标准的概念**

定员标准是由劳动定额定员标准化主管单位批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的规定。

它属于劳动定额工作标准，与劳动定额一样，具有科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等特点

企业定员标准的分级分类**

(一)企业定员标准的分级

按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为以下四类。

1.国家劳动定员标准。由国家标准化主管机构批准、发布，是在全国范围内统一的劳动定员标准。

2.行业劳动定员标准。由行业标准化主管机构批准、发布，是在某一行业范围内统一的劳动定员标准。

3.地方劳动定员标准。由省、自治区、直辖市标准化主管部门发布，是在当地范围内统一的劳动定员标准。

4.企业劳动定员标准。由企业批准、发布，是在本企业范围内统一的劳动定员标准。

(二)劳动定员标准的分类

1.按定员标准的综合程度，可区分为以下两类。

(1)单项定员标准，也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

(2)综合定员标准，也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

2.按定员标准的具体形式，可区分为以下五类。

(1)效率定员标准。根据生产任务量，每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。

(2)设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。

(3)岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量，以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。

(4)比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。

(5)职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式以及工作人员的业务能力要求等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。

每日一练**

1.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员

【答案】D

【解析】从制定的方法上看，制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员;②按设备定员;③按岗位定员;④按比例定员;⑤按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。其中，按岗位定员是根据岗位的多少、岗位的工作量大小，以及劳动者的工作效率来计算定员人数。

2.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。

A.按机器设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员

【答案】C

【解析】按劳动效率定员是根据生产总量、工人的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数的方法，实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。凡是有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种，因为人员的需求量不受机器设备等其他条件的影响，更适合用此方法来计算定员。

3.( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

A.效率定员标准

B.岗位定员标准

C.单项定员标准

D.设备定员标准

【答案】C

【解析】按定员标准的综合程度，劳动定员标准可区分为单项定员标准和综合定员标准。单项定员标准又称为详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准;综合定员标准亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

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