劳动争议解决机制分为四个内容，自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合，复习时很容易遗漏部分知识点，供大家参考。

知识一：

(1)自力救济。是指劳动争议的当事人没有争议主体以外的第三人的介入，依靠当事人的自身力量解决纠纷。方式为相互协商、和解。特征为自治性，争议合意性和规范性。

(2)社会救济。是指依靠社会力量，即社会各类协调组织对当事人疏导，特征为争议主体的意思自治性，群众性，自愿性，灵活的程序性。

(3)公力救济。是指利用国家公权力解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉讼和行政裁决。

(4)社会救济与公力救济相结合。

知识二：处理机制

(1)基本方法是：申请调解、仲裁和提起诉讼及劳动争议双方当事人也可以自行协商解决劳动争议

(2)般程序包括：协商—调解—仲裁—诉讼

(3)发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3～5名代表人参加仲裁活动

(4)此外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

知识三：劳动争议处理机制存在四大问题

一是仲裁前臵，途径单一。

大量仲裁案件积压甚至排期数月不得处理，当事人权益难维护，办案质量难保障。

二是裁审关系，衔接不畅：“一裁终局”，冲突不断。

审劳动争议案适用普通民诉程序，周期长等问题难解决。

三是三方机制，作用局限。

重大劳动争议问题难以有效共商决策，及时研究解决。

四是劳动监察，执法乏力。

大量因违法侵权引发的劳动争议得不到有效遏制，职工合法权益难保障。

>>练习题<<

1.劳动争议的解决机制包括()。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.社会救济与公力救济

E.法律救济

2.根据培训的组织形式，员工培训可分为()。

A.自学

B.正规学校

C.短训班

D.现场培训

E.非正规大学

3.行政裁决属于劳动争议解决机制的( )方式。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.诉讼救济

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