在考试中能掌握一些核心的考点能帮助大家更轻松的取得好的成绩，起草和修订培训制度的要求：战略性、长期性、适用性，这些利益获得原则内容希望帮的到你哦~

起草入职培训制度包括：

①培训的意义和目的 ②需要参加的人员界定 ③特殊情况不能参加入职培训的解决措施

④入职培训的主要责任区 ⑤入职培训的基本要求标准 ⑥入职培训的方法

培训制度的激励包括：对员工的激励、对部门及其主管的激励、对企业本身的激励。

员工培训的考核评估必须100%进行。(公开、公平、开放透明)

利益获得原则：谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

制定培训风险管理制度考虑的问题：

①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系

②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，明确双方的权利义务和违约责任

③在培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项

④根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

1.培训的风险管理制度贯彻()原则。

A.投资收益原则

B.风险控制原则

C.利益获得原则

D.保密原则

2.绩效管理的核心是()。

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划

3.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()。

A.增加岗位的工作内容

B.充实岗位工作内容

C.岗位工作轮换设计

D.岗位工作连贯设计

我是补充~~~保险利益原则~

保险的基本原则是指在保险形成过程中逐渐形成的公认准则，包括保险利益原则、最大诚信原则、近因原则和损失补偿原则。

保险利益是指投保人或被保险人对投保标的所具有的法律上承认的利益，用以衡量投保人或被保险人因保险标的的损害或丧失而遭受的经济损失。因此保险利益成立的必须符合的条件有：保险利益必须是法律承认的利益、保险利益一般为经济上的利益、保险利益必须是确定的利益。

保险利益原则是指投保人以自己或被保险人具有保险利益的标的进行投保，若保险事故发生，被保险人只能获得保险利益之内的补偿;若保险利益消失，保险合同随之失效的原则。无论何种保险合同，都必须以保险利益的存在为前提，而保险标的又是产生保险利益的前提。

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