复习的目的在于让大家将所有的知识点进行梳理，做到查漏补缺，把自己遗忘的知识点都捡起来，人力资源管理师考试之劳动关系管理知识点做了详细梳理！

(一)劳动关系管理的含义劳动关系是指企业所有者、经营者、职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责权利关系。

劳动关系的主体是劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织(工会、职代会)和用人单位。劳动关系的内容是指主体双方依法享有的权利和承担的义务。劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动环境等。

(二)劳动关系的法律特征

(1)劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系，与劳动者有直接联系。

(2)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

(3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守单位内部劳动规则。

(三)改善劳动关系的意义

(1)做好劳动关系调整工作，是深化企业改革和调整经济结构的客观要求。

(2)做好劳动关系调整工作，是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观需求。

(3)做好劳动关系调整工作，是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。

劳动者的基本权利和义务<<<

(一)劳动者的基本权利

(I)平等就业和选择职业的权利。

(2)获得劳动报酬的权利。

(3)休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工时制度。

(4)获得劳动安全卫生保护的权利。

(5)接受职业技能培训的权利。

(6)享受社会保险和福利的权利。

(7)提请劳动争议处理的权利。

(二)劳动者的义务

(1)劳动者应当完成劳动任务。

(2)劳动者应当提高职业技能。

(3)劳动者应当执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动关系的认定主体<<<

(一)人力资源社会保障行政部门

人力资源社会保障行政部门在处理劳动保障日常事务中，确认双方存在劳动关系是其业务开展的前提，如进行社会保险登记、劳动用工登记，开展劳动保障监察，认定工伤等，都必须将确认劳动关系作为业务处理的环节之一。

(二)劳动人事争议仲裁委员会

双方就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

(三)人民法院

对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院起诉。

经典习题<<<

1.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即(   )。

( A )人和物的关系          ( B )劳动给付和工资的交换关系

( C )物与物的关系          ( D )劳动过程与产品的投入与产出关系

2.以下关于劳动关系的说法错误的是(   )。

(A)是产权关系的表现形式 (B)主体具有特定性

(C)与劳动分工有直接联系 (D)资本与劳动力结合的表现形式

3.(    )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

(A)劳动关系           (B)劳动法律关系

(C)劳动合同           (D)劳动法律制度

4.(    )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

(A)劳动法律关系                  (B)劳动法律事实

(C)劳动法律事件                   (D)劳动法律行为

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