备考需要我们将知识点化零为整，尤其是对于高频考点更需要我们花更多的时间去了解，为了帮助大家更好的记忆，人力资源管理师劳动和雇佣关系区别知识点梳理如下：

劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系，两者之间既有相通之处，也有各自特点。

正确区分劳动关系与雇佣关系对于解决用工纠纷，指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义。

(一)关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

(二)关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。

(三)关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。

(四)劳动争议处理程序不同。劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。

(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。

(六)受国家公权力的干预程度不同。劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到国家的干预，体现国家的意志，须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。

(七)关系的稳定性不同。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。

~~案例分析~~

某市一村民。1997年1月，袁某所在村(以下称“乙方”)与该市某国有企业(以下称“甲方”)签订了为期1年的“劳务协议书”。

该协议书约定，  乙方派务工人员30名(袁某列在其中)到甲方从事装卸、搬运、绿化等工作;甲方按乙方务工人员的实际出勤天数计发工资(男工每天6.50元)，并于当月将务工人员工资汇至乙方，由乙方发放;还以务工人员月工资总额30%的比例，  当月付给乙方作为劳动保护费用、小型工具费、  医疗费、病伤假工资、伤残工资、死亡抚恤金及善后处理有关的全部费用;甲方不再承担任何费用和经济责任。

1997年11月，袁某在甲方某车间配合车工加工部件的搬运过程中受重伤。事后甲方为治疗袁某的伤，在随后的9个月中支付医疗费5万余元。1998年10月，袁某要求甲方落实工伤保险待遇时与企业发生争议，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

问题：劳动争议仲裁委员会是否应受理袁某的申诉?

~~每日一练~~

1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( B )

A.劳资关系     B.雇佣关系

C.劳使关系     D.劳工关系

2. 在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自( B )

A.美国        B.日本

C.英国        D.德国

3.在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自( A )

A.美国        B.日本

C.英国        D.德国

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