备考需要我们将知识点化零为整，尤其是对于高频考点更需要我们花更多的时间去了解，人力资源管理师章节考点：企业人力资源费用的构成帮助大家掌握好正确的复习方向！

1.人工成本

(1)工资项目。

(2)保险福利项目。

(3)其他项目。

2.人力资源管理费用

(1)招聘费用。

(2)培训费用。

(3)劳动争议处理费用。

3.人力资源成本各级科目说明

(一)取得成本

取得成本是指企业在招募和录取员工的过程中发生的成本，主要包括招聘、选择、录用和安置等各个环节所发生的费用。

1.招聘成本，指为吸引和确定企业所需内外人力资源而发生的费用，主要包括招聘人员的直接劳动费用、直接业务费用(如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等)和间接费用(如行政管理费、临时场地及设备使用费)等。

2.选择成本，指企业为选择合格的员工而发生的费用，包括在各个选拔环节(如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程)中发生的一切与决定录取或不录取有关的费用。

3.录用成本，指企业为取得已确定聘任员工的合法使用权而发生的费用，包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费等由录用引起的有关费用。

4.安置成本，指企业将被录取的员工安排在某一岗位上的各种行政管理费用，包括录用部门为安置人员所损失的时间成本和录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。

(二)开发成本

开发成本是指为提高员工的能力、工作效率及综合素质而发生的费用或付出的代价，主要包括岗前培训成本、岗位培训成本和脱产培训成本。

1.岗前培训成本，指企业对上岗前的新员工在思想政治、规章制度、基本知识和基本技能等方面进行培训所发生的费用，具体包括培训者与受培训者的工资、培训者与受培训者离岗的人工损失费用、培训管理费、资料费用和培训设备折旧费用等。

2.岗位培训成本，指企业为使员工达到岗位要求而对其进行培训所发生的费用，包括上岗培训成本和岗位再培训成本。

3.脱产培训成本，指企业根据生产和工作的需要，允许员工脱离工作岗位接受短期(一年内)或长期(一年以上)培训而发生的成本，其目的是为企业培养高层次的管理人员或专门的技术人员。

例题解析<<

1.一项标准草案的形成是否合理，很重要的是看( )

A.内容是否完全符合《标准化工作导则》提出的各种要求

B.要素是否完全符合《标准化工作导则》提出的各种要求

C.格式是否完全符合《标准化工作导则》提出的各种要求

D.附录格式是否完全符合《标准化工作导则》提出的各种要求

参考答案：C

【解析】一项标准草案的形成，以至于经过多次征询意见，最终具备送审报批的条件，除其技术内容(如定额、定员水平)经验证达到先进合理的要求之外，一个很重要的方面就是其编写格式是否完全符合《标准化工作导则》提出的各种要求。

2.对劳动定员标准某些技术内容作重要补充，可以采取的方式是( )

A.增设标准的附录

B.增设提示的附录

C.增设内容的附录

D.增设结构的附录

E.增设概述的目录

参考答案：AB

【解析】有时为了对劳动定员标准某些技术内容作重要补充，可在全部标准条文之后，增设附录。附录有两种：一种是标准的附录，它是标准不可分割的组成部分。标准的附录，不仅在前言中、正文中提到，而且在附录编号后加括号注明。另一种是提示的附录，它给出本标准有关的附加信息，排列在标准的附录之后。

练习题<<

1[单选题] (　　)是一种最高层次的职业道德。

A.敬业B.合作C.诚信D.奉献

参考答案：D

参考解析：不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。

2[单选题] 关于心理测试，下列表述不正确的是(　　)。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

参考答案：B

参考解析：心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。其中能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。B项描述的是成就测验。

3[单选题] 对培训成果进行反应评估的方法不包括(　　)。

A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查

参考答案：C

参考解析：反应评估的评估方法主要包括问卷调查、电话调查、面谈观察、综合座谈等。

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