初级会计实务学习笔记之租入包装物支付的押金是最基础的知识点，只有这样才能迅速“补短”，搭配练习题的运用，不妨来参考！

备抵法下计提坏账准备的会计处理

企业应当设置“坏账准备”科目，核算应收款项的坏账准备计提、转销等情况。企业当期计提的坏账准备应当计入资产减值损失。

坏账准备可按以下公式计算：

当期应计提的坏账准备=当期按应收款项计算应提坏账准备金额-(或+)“坏账准备”科目的贷方(或借方)余额

【提示1】坏账准备科目属于应收账款的抵减科目，贷方登记增加，借方登记减少;

【提示2】上述公式中当期按应收款项计算应提坏账准备金额，题目中会直接给出经过减值测试的结果;该项金额为应有的期末余额，而不是应计提的金额;

【提示3】上述公式中“坏账准备”科目的贷方(或借方)余额为计提坏账准备前的余额;

【提示4】当期应计提的金额=应有的期末余额-(或+)计提坏账准备前的余额。

记得搭配下面的例题哦~~~

1.洪某与一公司签订劳动合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期满后双方未续订，但公司继续安排洪某在原工作岗位上班，并向其支付相应的劳动报酬。2008年4月10日上午，洪某在作业时不慎受伤，经当地劳动和社会保障局认定洪某为工伤，七级伤残。

洪某受伤后，要求单位给予工伤待遇，并保持与单位的劳动关系;公司认为劳动合同早已期满，不同意保持与洪某的劳动关系。请问该案应如何处理?

解析：洪某与公司的劳动合同期满后未续订，但公司让洪某继续在本单位原工作岗位上工作，并向其支付相应的劳动报酬，这些做法符合法律、法规规定的事实劳动关系的要件，因此，洪某与公司间已形成事实上的劳动关系，事实劳动关系同样受劳动法律保护。

洪某在此期间发生了工伤，根据法律规定，公司不能解除与洪某的劳动关系，除非劳动者本人提出终止劳动合同，双方劳动关系才可以终止。而洪某不愿意自谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，公司应当给洪某安排适当的工作，不得因工伤与其解除劳动关系。

2.小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了1年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。分析公司应如何支付经济补偿。

解析：固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1 日之前的工作年限不适用该规定。因此，小王2000年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿。小王的劳动合同于2008年6月30日期满终止，年限正好6个月，因此根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付1个月工资标准的经济补偿。

3.下列选项中，关于法律关系三要素的描述，错误的是( B)。

A.任何一个法律关系至少有两个主体

B.义务主体只能以积极作为的方式履行义务，不能以消极不作为的方式履行义务

C.没有无义务的权利，也没有无权利的义务

D.权利和义务只有通过客体才能得到体现和落实

4.下列选项中，关于法律事实的说法中，不正确的是(C)。

A.法律事实能够直接引起法律关系发生、变更或消灭

B.地震、洪水、台风等属于法律事件

C.重大政策的改变是一种绝对事件

D.法律事件的发生不以当事人的主观意志为转移

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