大家所剩的复习时间已经越来越少了，如果在最后的几天中将复习效果达到最大化呢？人力资源管理师考点：企业定员标准的分级分类做了明确的梳理，赶快来行动了啊！

1.企业定员标准的分级

(1)国家劳动定员标准;(2)行业劳动定员标准;(3)地方劳动定员标准;(4)企业劳动定员标准。

2.劳动定员标准的分类

(I)按定员标准的综合程度，可区分为以下两类。

①单项定员标准。②综合定员标准。

(2)按定员标准的具体形式，可区分为以下五类。

①效率定员标准。②设备定员标准。③岗位定员标准。④比例定员标准。⑤职责分工定员标准。

3.定员标准的概念

定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布.在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。

在过去传统的计划管理体制下，国家对国有企业劳动力的使用严格控制，并由各行政主管部门统一制定劳动定员标准，作为编制劳动计划、核定员工工资基金的依据。

纵观我国过去劳动管理的历史，各产业部门以及劳动行政主管制定、发布的各类编制定员标准，对于节约使用劳动力，提高全员劳动生产率，促进国民经济的发展，确实起到了积极的作用。

1.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。

A.比例定员标准

B.岗位定员标准

C.效率定员标准

D.单项定员标准

E.综合定员标准

2.企业人力资源管理制度规划的基本原则包括(　)。

A.共同发展原则B.学习与创新并重

C.保持制度稳定D.符合法律的规定E.适合企业特点

3.简历的筛选应涉及到(　　)等几个方面。

A.审查应聘者的隐私B.审查简历中的逻辑性

C.分析简历内部结构D.审查简历的客观内容E.对简历的整体印象

4.(　)属于内部招募方法。

A.推荐法B.校园招聘

C.档案法D.网络招聘E.布告法

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