目前大家的复习已经启动，如果你还没有掌握的复习的重点和技巧所在，那就从这篇文章开始，人力资源师章节考点之定员标准的概念帮助大家做好备考的准备：

定员标准的概念<<

定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布.在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。

在过去传统的计划管理体制下，国家对国有企业劳动力的使用严格控制，并由各行政主管部门统一制定劳动定员标准，作为编制劳动计划、核定员工工资基金的依据。

纵观我国过去劳动管理的历史，各产业部门以及劳动行政主管制定、发布的各类编制定员标准，对于节约使用劳动力，提高全员劳动生产率，促进国民经济的发展，确实起到了积极的作用。

随着我国经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步确立，企业开始走向市场，与过去的行政主管部门脱钩，成为自主经营、自负盈亏、具有独立法人资格的经济实体。

在这种情况下，企业为了迎接市场的挑战，提高竞争力，必然在开拓市场的同时，重视和加强包括劳动定员在内的各项基础管理工作。如前所述，以制定、贯彻劳动定额标准(包括定员标准)为主要内容的标准化活动，对于提高企业经济效益具有十分重要的意义。

劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，它属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。它具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。

劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。

特征：科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性。

~~易错题~~

1.( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

A、效率定员标准 B、岗位定员标准

C、单项定员标准 D、设备定员标准

答案：C

教材：P37

解析：本题考察点—基本概念掌握的清晰度。

2.企业劳动定员标准的特征不包括( )。

A、法定性 B、技术性

C、精确性 D、统一性

答案：C

教材：P37

解析：本题考察点—基本特征掌握的清晰度。劳动定员标准具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。

3.( )亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准。

A、比例定员标准 B、综合定员标准

C、效率定员标准 D、设备定员标准

答案：B

教材：P37

解析：本题考察点—基本概念掌握的清晰度。

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