不少考生对这个类型的题目存在畏难情绪，认为这道题目应该会是整个考卷中最难的，人力资源管理师考点：成本效益评估为大家准备了：

1、招聘成本：分为招聘总成本与招聘单位成本。

1)招聘总成本：既是人力资源的获取成本，由两部分组成：a.直接成本(招募费用、选拔费用、录用员工的家庭安置费用和工作安置费用、其他费用)+b.间接成本(内部提升费用、工作流动费用)

2)招聘单位成本：招聘成本/实际录用人数(之比)

2、成本效用评估总成本效用=录用人数/招聘总成本招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

招聘完成比=录用人数/计划招聘人数x100%

应聘比=应聘人数/计划招聘人数x100%

总成本效用=录用人数/招聘总成本转自

招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

选拔成本效用=被选中人数/选择期间的费用

录用成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

3、招聘收益-成本比=所有新员工为企业创造的总价值/招聘总成本

4、信度与效度评估

(一)信度评估

主要是指测试结果的可靠性或一致性。

通常信度可以分为：

稳定系数：指用一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

等值系数：指对同一应聘者使用两种对等、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性。

内在一致性系数：指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

(二)效度评估

即有效性或精确性，是指实际测量到应聘者的有关特征与相要测的特征的符合程度。效度主要有以下三种：

预测效度：说明测试用来预测将来行为的有效性。是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

内容效度：测试方法能真正测出想测的内容的程度。主要考虑所用的方法是否与想测试的特征有关。

>>>每日一练

1、资源资产评估中，所谓的“资源条件”不包括(　　)。

A.资源销售市场的开放程度

B.资源的质量品位

C.资源的赋存开采条件

D.资源产地至销地的运输情况

正确答案：A

答案解析：资源资产评估中，资源条件包括：资源的质量品位、资源的赋存开采条件和产地至销地的运输距离及运输条件(运输工具和地貌等)。

2、在非上市债券评估中，(　　)决定风险报酬率的大小。

A.债券市场的基本情况

B.发行主体的具体情况

C.债券购买方的具体情况

D.债券转让方的具体情况

正确答案：B

答案解析：非上市债券的风险报酬率的大小则取决于债券发行主体的具体情况。国库券、金融债券等有良好的担保条件，其风险报酬率一般较低;企业债券如果发行企业经营业绩较好.有足够的还本付息能力，则风险报酬率较低;否则，应以较高风险报酬率调整。

3、收益法评估企业价值，一般情况下，收益预测的基础是(　　)。

A.企业历史收益

B.企业息税前净利润

C.企业净现金流量

D.企业客观收益

正确答案：D

答案解析：一般情况下(评估企业的市场价值时)，企业价值评估的预期收益的基础，应该是在正常的经营条件下，排除影响企业盈利能力的偶然因素和不可比因素之后的企业正常收益。

4、根据企业合并准则的规定，购买方对合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额，应确认为(　　)。

A.负债

B.或有负债

C.坏账准备

D.商誉

正确答案：D

答案解析：根据企业合并准则第十三条的规定，对于非同一控制下的企业合并，购买方在购买日应当对合并成本进行分配，按照相关规定确认所取得的被购买方各项可辨认资产、负债及或有负债。购买方对合并成本大于合并中取得的对购买方购买可辨认净资产公允价值份额的差额，应当确认为商誉。

5、关于资源资产评估及其特点，说法不正确的是(　　)。

A.资源资产评估是对资源资产价值的估算

B.资源资产价格是自然资源的所有权价格

C.资源资产价格一般受资源的区位影响较大

D.资源资产评估须遵循自然资源形成和变化的客观规律

正确答案：B

答案解析：资源资产价格是自然资源的使用权价格。通常，法律不允许资源资产的所有权转让，因此资源资产评估的对象主要是资源资产的使用权，是对资源资产权益的价值评估。

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