备考需要我们将知识点化零为整，尤其是对于高频考点更需要我们花更多的时间去了解，重点是看你接的怎么样啦，培训需求信息收集的方法—重点团队分析法：

重点团队分析法在实际操作中可按照以下几个步骤进行：

1.培训对象分类。培训对象的培训需求在一定程度上有共性，我们可以依据这种共性将其分为几类，要求各类培训对象的培训需求有类似性。代表成员的选取确定了培训对象的类别以后，我们就要在各类培训对象中选出数个成贯。代表成员可以是这个类别中较高层次的管理人员，也可以是普通员工，两者各有优劣。领导人在会议发言中可能会顾及自己部门的声誉或害怕自已的领导能力受到怀疑而不讲实话，但其优点在于对本部门员工比较了解。普通员工敢于发言，但可能对实际情况又不是很了解。最好选取那些工作经历较丰富、同时又不是部门的直接领导人的这类员工参加。

2。安排会议时间及会议讨论内容。要根据所有选中小组成员的情况，安排妥当的时间进行小组会议，尽量避免影响小组成员的工作。

3.培训需求结果的整理。会议之后，要对会议记录进行整理，对有争论的问题要进行讨论。

4.优点：

(1)时间和费用比面谈法少得多;

(2)可以发挥头脑风暴法的作用;

(3)经过充分讨论，得到的信息更有价值;

(4)易激发成员对培训的使命感和责任感。

5.缺点：

(1)对协调员(组织者)要求高;

(2)可能不会说出真实想法，限于形式。

6.步骤：

(1)培训对象分类：按共性分类;选取代表成员(较高层次的管理人员——优点：对员工了解，缺点：顾忌部门声誉或害怕自己的领导能力受到怀疑而不讲实话;普通员工——优点：敢于发言，缺点：对实际情况不了解。最好选取经历较丰富、又不是部门直接领导人的员工。)

(2)安排会议时间及讨论内容

(3)培训需求结果的整理

易错题

1 [多选题] 以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有(　　)。

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

D.劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式

E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

参考答案：A,B,C,D

参考解析：

劳动力市场的性质有：①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。②劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用;在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。③劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。④通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

2 [多选题] 在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括(　　)。

A.信息障碍

B.体制障碍

C.市场缺陷

D.人为障碍

E.经济滞后

参考答案：A,B,C

参考解析：

阻碍互惠交换实现的主要障碍包括：①信息障碍。由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称，使市场主体不能进行互惠交换。②体制障碍。交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现。③市场缺陷。潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。

3 [多选题] 对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有(　　)。

A.财政政策

B.贸易政策

C.货币政策

D.金融政策

E.收入政策

参考答案：A,C,E

参考解析：

对就业总量影响最大的宏观调控政策包括：①财政政策，是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策;②货币政策，是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策;③收入政策，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，包括在一定社会总收人、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策。

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