基于浮动工资的特点，正确地使用浮动工资，对于发展生产，提高企业的劳动生产率有着较好的促进作用，浮动工资的突出特点具体表现在：

1.在一定程度上克服了工资分配中的平均主义现象。实行浮动工资，突破了完全按等级分配工资的老框框，触动了基本工资，把职工的工资同职工个人的劳动成果联系得更紧了。职工在达到某一技术等级后，如不努力工作，未完成本技术等级应完成的实际生产任务，他将拿不到本人的等级标准工资。改变了标准工资 " 旱涝保收" 的现象，有利于鼓励职工好好劳动，做到多劳多得，少劳少得，使按劳分配原则在实践中得到较好的体现，用经济手段鼓励了先进，鞭策了后进，促进了生产的发展。

2.有利于促进企业管理水平的提高。实行浮动工资，要求对企业的经营效果和职工的劳动贡献进行严格的考核知计量，要求做到工作有标准，效果有考核，好坏有奖惩。这对于健全岗位责任制，加强经济核算，建立劳动定额的管理和考核制度等基础工作，无疑是一个有力的促进。同时，也促进了干部责任制的落实和企业各项管理制度的建立和健全，从而提高了企业管理水平。

3.有利于提高职工队伍的素质。实行浮动工资，有利于改变过去职工不关心企业生产经营成果和提高技术业务水平的状况，促进职工从个人物质利益的角度来关心个人的劳动成果和企业的经济效益，把个人的收入同个人的劳动成果，把个人利益同企业的经济效益联系在一起，从而促使职工积极进取，努力生产，钻研并提高技术和业务水平，关心企业生产经营状况，使得热爱工作、热爱集体的思想风气大为发扬，有利于提高整个职工队伍的素质。

4.有利于贯彻兼顾国家、企业和职工三者利益原则。实行浮动工资，改变了过去职工的劳动报酬与企业经济效益和本人劳动贡献脱节的状况，把职工的劳动报酬与企业的经济效益和本人的劳动贡献紧密联系起来。职工劳动贡献大、企业经济效益好，国家可以多收，企业可以多留，职工也能相应多得;反之，职工劳动贡献小，企业经济效益差，国家就会少收，企业也会少留，职工的收入则相应下降。这样做，有利于合理安排国家、企业和个人三者的利益关系，使职工个人收入的增长建立在国家多收、企业多留的基础之上。

浮动工资的突出特点是：改变完全按照参考工资标准发放等级标准工资的办法，将职工的标准工资和奖金、津贴等捆在一起，依据职工劳动贡献大小和企业经营状况的好坏考核浮动发放。

这一做法把职工的劳动报酬与其本人的劳动成果和企业的经济效益更直接、紧密地联系起来，因而，它不但能体现不同等级职工之间的劳动差别，以及体现同等级之间和职工本人不同时期的劳动差别，比较准确地反映出职工实际付出的劳动量，而且还能体现企业不同时期，由于经营状况的变化对职工工资的影响，从而更好地贯彻按劳分配原则。

【案例讲解】

绵阳重点监控农民工工资发放确保民工子女按时入学

今年以来，绵阳市纪委把确保农民工子女入学问题作为解决群众热难点问题的一个重要内容，加强组织协调和督促检查。

秋季开学在即,为确保广大农民工能顺利拿到工资，供子女入学，近日，由市建设局召集城区拖欠民工工资投诉较多或存在拖欠隐患的建筑企业负责人，就农民工工资问题进行了专门的约谈，要求各单位积极维护广大农民工的合法权益，一定要让农民工及时地拿到工资，保证农民工子女顺利入学。

为保障农民工工资兑付，一是成立了农民工工资清欠领导小组，要求所有施工单位建立劳务用工和劳动纠纷协调机构，组织建筑施工企业有序地偿还民工被拖欠的工资，并将突出问题集中解决，能解决的问题全部解决;实行承诺、告知、公示制度。

二是要求建设单位、施工单位分别签署不拖欠工程款、不拖欠民工工资的承诺书。三是建立通报制度，及时通报农民工工资兑付情况，并对每项拖欠建立动态监控台账，进行全程监督，对存在拖欠工程款的建设单位不予办理新项目的施工手续。四是对于开发单位恶意拖欠工程款、施工单位恶意拖欠农民工工资的，记入建筑企业信用档案，对到期仍未还款的，取消开发及招标资格，在建项目强制停工。五是公布举报投诉电话，对于典型案件公开曝光。同时，组织施工企业和农民工学习相关法律法规和政策，提高自我维权意识。

经典习题<<<

1、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(　　)。

A.劳动法规B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

参考答案：D

参考解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

2、劳动权是的重要组成部分，其核心内容包括(　　)。

A.平等就业权B.劳动报酬权

C.休息休假权D.自由择业权E.职业培训权

参考答案：A,D

参考解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促 进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说， 应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会 。

3、(　　)不具有法律效力。

A.立法解释B.任意解释

C.司法解释D.行政解释

参考答案：B

参考解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解 做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。

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