浮动工资作为一种新的工资形式，有其特定的内容，是考试常考内容，掌握好这些内容往往也是拿高分的关键，浮动工资的内容：

浮动工资作为一种新的工资形式，有其特定的内容。它包括以下三个因素：

1.职工劳动报酬的一部分或全部是浮动的，而不是固定不变的;

2.工资浮动的直接依据是职工本人的劳动贡献大小;

3.工资浮动还取决于企业(车间或其它经济核算单位)的经营收益状况，即经济效益如何。

具备上述三个要素，即可称为浮动工资，缺少任何一个要素都不成其为浮动工资。

延伸阅读：

一、劳动合同无效的情形有哪些

口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。

二、什么是无效劳动合同无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。对于无效的劳动合同,在确认其无效的同时,如给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

案例讲解：

乌鲁木齐追缴拖欠农民工工资350万元

今年，新疆库尔勒市采取措施依法保护农民工合法权益，全年共追回拖欠农民工工资金额350万元。

今年，库尔勒市成立了劳动争议协商组织30个、基层劳动争议调解委员会97个，并组建了联合督导组，严厉打击非法签订劳动合同、不按规定参加社会保险和缴纳社会保险费、恶意拖欠克扣农民工工资等行为，通过建立预防拖欠工资、工资支付保障、欠薪报告公示等长效机制，有效的维护了农民工的合法权益。

库尔勒市劳动和社会保障局劳动监察大队队长李洪文说：“库尔勒市全面推行实施工资保证金制度，房产公司开发施工前必须为农民工缴纳工资保证金，全市有43家房地产公司、建筑施工企业存入了工资保证金是923万元，截至2010年12月，劳动监察大队处理劳动纠纷案件296起，涉及农民工人数是 294人，追回拖欠农民工工资金额是349万元，农民工合法权益得到了一定的维护。”

据了解，库尔勒市今年还积极开展就业培训、子女就学、资金援助等活动，共发放小额担保贷款209万元，带动200多名农民工实现就业。

易错题整理

1.下列不属于现行《劳动法》主要制度的是(　　)。

A.就业促进制度

B.企业内部规章制度

C.集体谈判制度

D.职业技能开发制度

参考答案：B

参考解析：现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度 、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。

2.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关 系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为(　　)。

A.劳动合同B.集体协议

C.集体合同D.劳资协议

参考答案：C

参考解析：集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关 于一般劳动条件的协议。当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关 系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为集体合同

3.劳动法的首要原则是(　　)。

A.保障报酬权 B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权

参考答案：C

参考解析：我围《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障。”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

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