考生们从现在开始要正式进入备考阶段，小编建议考生们合理利用时间，保证学习效果，从最基础的开始复习，浮动工资的评定办法就这些内容进行记忆呦！

(一)生产人员浮动工资的核算

1、浮动工资的基本模式：

浮动工资=定额浮动工资*工时完成率*品质系数*调整系数

其中：

(1)工时完成率：仅应用于直接生产人员

工时完成率=实际完成工时/制度工时*100%

(2)品质系数：

直接生产人员，品质系数为质检部根据送检产品检验结果而评定的系数，其暂定范围为0——1.2；

间接生产人员，品质系数即为工作品质系数，无过失系数为1.0,出现过失时；

(3)调整系数：

一般情况下直接生产人员调整系数为1.0,但当生产量或销售量发生特别变动，或出现其他特殊情况时，由生产部经理确定一个适当系数，并报送公司总经理批准。间接生产人员的调整系数与本部门的工时完成率挂钩。

调整系数=本部门工时完成率

(4)定额浮动工资：这是由人事部按工种、岗位等因素而确定的一个常数，相同岗位、相同工种、相同技能的人员，其定额浮动工资是相同的。

2、工时完成率以各生产部门《生产工时月报表》上记载的数据为基准，工时的管理办法按《上海XXXX公司工时定额及工时管理的暂行规定》执行。

3、浮动工资的核算由人事部负责，经总经理核准后呈送财务部。

(二)非生产人员浮动工资的核算

1、非生产人员浮动工资的基本模式

浮动工资=应得奖金*调整系数*工作绩效率

其中：

(1)工作绩效率指本职工作的完成程度及工作质量，是按其工作岗位描述的工作内容，由部门经理进行评定。评定时须考虑工作量、工作难度、工作效果和工作质量等因素。考核办法依据人事部关于工作绩效评定的暂行规定进行。

一般情况下，绩效率按如下的方法确定：当系数在0.7以上时，部门经理有权直接确定;当系数在0.7以下时，部门经理列举事实与理由，报总经理核准。

(2)调整系数根据生产系统的任务完成情况而定，在生产部门工作的非生产人员。其系数还与本部门总的工时完成情况挂钩，由其直接主管负责核定。

调整系数=生产系统的工时完成率(或本部门的工时完成率)

(3)定额浮动工资是按其所在的部门、岗位、职务、学历、职称等因素而确定的一个常数。

2、一般非生产人员浮动工资的核算工作由人事部负责。

(三)工资基准

1、新进员工750元，试用三个月转正工资800元，工龄满一年后实行浮动工资。(特招的技术工人除外);

2、老员工工资不满800元的调整到800元，工龄满一年后实行浮动工资;

3、原工资超过800元，工龄超过一年的，基本工资进行整合，如840元的整合到850元;960元整合到1000元;

4、今后基本工资为50元一级，加工资每次按50元、100元、150元、200元计; 

5、工人基本工资封顶最高不超过1500元。

(四)经典习题

1、(　　)是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度

【参考答案】B

【参考解析】测评效度包括内容效度和统计效度。其中，统计效度是通过建立一定指标来检查测评结果的效度。

2、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较。结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙，高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为(　　)。

A.丙、甲、乙、丁

B.乙、甲、丙、丁

C.甲、乙、丙、丁

D.丁、乙、甲、丙

【参考答案】B

【参考解析】乙的工作价值高于甲、丙、丁，所以乙的工作价值最高;甲的价值低于乙，高于丙、丁，甲的工作价值排在第二位;丙的价值低于甲、乙，高于丁，丙的工作价值排在第三位;丁的价值低于甲、乙、丙，所以丁的工作价值最低。

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