其实，每一门功课都有它自身的规律，有它自身的特点，人力资源当然也不例外，人力资源管理师基础知识考点：工资形式赶紧来看看吧~

在明确工资等同于劳动报酬、是劳动力这一生产要素的均衡价格后，还需注意工资形式问题。工资形式即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。

基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。

1.工资率

所谓工资率，是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同，可分为小时工资率、日工资率等。在把握工资率这一概念时，需要注意：

(1)在以工资率为计量标准的条件下，工人基本工资所得在正常情况下均高于工资率乘以时间单位数。这是因为存在着夜班工资等工资制度安排。

(2)工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假时间有密切联系。例如，增加带薪休假时间则意味着小时工资率的提高。

(3)以工资率的计量单位计算的工资所得只是基本工资，而不是全部劳动报酬，因为工资或劳动报酬不仅包含基本工资，而且还包括各种形式的福利。基本工资只是工资的构成部分之一。

2.货币工资与实际工资

所谓货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。实际工资，是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式是：

实际工资=货币工资/价格指数

工资用于购买商品和劳务，商品价格变化，若货币工资不变，实际工资随商品价格变动发生反方向变动。商品价格提高，实际工资下降;反之，则上升。实际工资受两个因素的影响，分别是货币工资和价格指数，特别是消费品价格指数。实际工资虽是经价格指数修正过的货币工资，但由于价格指数计算方法自身的局限性，它只能是近似地反映了货币工资的实际购买力。

3.计时工资与计件工资

计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。

(1)计时工资。计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是：

货币工资=工资标准x实际工作时间

根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：

1)小时工资制

货币工资=小时工资率x实际工作时间

2)日工资制

货币工资=小时工资率x标准工作日小时数

3)周工资制

货币工资=日工资率x标准工作周日数

计时工资是最为传统的工资形式。计时工资的基本特征是：劳动量以劳动的直接持续时间来计量。因为时间是劳动的自然尺度，故其适用性强、适用范围广，几乎所有的劳动均可实行此种工资支付方式。

(2)计件工资。计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是：

货币工资=计件工资率(计件单价)x合格产品数量

计时工资与计件工资两种工资形式的区别在于计量劳动的方式不同，这也正如马克思在分析工资支付方式时所说的，在实行计时工资的情况下，劳动由劳动的直接持续时间计量;在实行计件工资的情况下，则由在一定时间内所凝结成的产品的数量来计量。因此，计件工资只是计时工资的转化形式。

计件工资由其自身特点所决定，基本工资的高低取决于合格产品的数量，进而取决于工人的勤奋与努力，因而使得低生产率的风险主要由工人自己承担。工人比较紧张，工资的刺激性强。而对企业来说，虽然低生产率的风险很小，劳动过程的控制成本比较低，但产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织等的管理成本较大。

生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。

按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。因此，作为劳动要素均衡价格的工资，亦称为劳动报酬。

薪酬的形式

薪酬主要包括四种形式：A基本工资(反映了员工工作岗位或技能的价值，忽视了员工之间的个体差异)B绩效工资C短期和长期的激励工资 D员工福利保险和服务

~~练习题~~

1.处于(　　)的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A.创业初期B.发展期

C.稳定期D.成熟期

参考答案：D

参考解析：成熟期是指企业完成规模扩张，成为行业业内主要竞争者的时期。此时，企业需要提升自己的核心竞争力，推动企业中每名员工把自己的工作 同企业的目标紧密结合起来，从根本上提高企业的素质。因此，企业应集中力量建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并 提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

2. 仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的(　　)内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A.3日B.5日

C.7日D.15日

参考答案：D

参考解析：仲裁裁决被人民法院核定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起15日内提起诉讼

3. 一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括(　　) 。

A.晋升条件B.晋升比率

C.晋升时间D.晋升路径

参考答案：D

参考解析：晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率和晋升时间等指标组成。

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