人力资源中的考点是可以分门归类的，但是在分类之后我们还有很多规律可循，掌握好这些内容往往也是拿高分的关键，经济周期与两种劳动参与假说知识点梳理如下：

经济周期――经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与率亦发生波动。

两种劳动参与假说――附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说

两种假说的前提观点是相同的――男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。无论是否处于就业或非就业状态，总停留在劳动力市场中。

附加性劳动力经济假说认为：在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力(男性成年人)处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力(中年妇女)走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率提高。

悲观性劳动力经济假说认为：失业率上升，二级劳动参与率下降。

劳动力参与率的变动趋势：

1、15~19岁年龄组的青年人口劳参率下降。

2、女性劳参率呈上升趋势。

3、老年人口劳参率下降。

4、25~55年龄段男性成年人的劳参率

边际收益递减规律与劳动力边际产出量：

1. 劳动力需求者或厂商的目标也是效用最大化，当然这唯有利润可以体现。

2. 劳动力需求者的目标可以概括为：利润最大化目标。

3. 以利润最大化为目标的企业是否增加员工取决于增加的收益是否大于增加的成本。(支付工资、增加收益)

从企业的立场来看，这种比较中的主要变量是：增加一个工人所能增加的产出数量。

4. 新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出(MPL)，简称“劳动力的边际产出量”

——理解短期劳动力需求曲线的核心概念，同时也是最古老、最著名的经济思想之一，即边际收益递减规律的主题。

5. 边际收益递减规律的基本思想：如果把一种生产要素逐渐越来越多地加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终将会下降，甚至会变为零。(普遍、广泛适用)

6. 劳动力——可变要素 资本(或土地)——不变要素

【例题解析】

例题：关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。

A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

C.在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加

E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

【答案解析】ABC 在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以选项D错误。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响。所以选项E错误。

例题：为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是( )。

A.劳动力的边际成本大于边际收益

B.劳动力的边际成本等于边际收益

C.劳动力的边际成本小于边际收益

D.劳动力的平均成本小于平均收益

【答案解析】B 企业获得利润最大化的决策原则是劳动力的边际成本等于边际收益

例题：下列关于市场劳动力供给曲线说法，正确的是( )

A.欠发达国家具有无限劳动力供给时，可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平

B.当市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响时，劳动力供给总量随工资率上升而不能增加

C.当市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响时，劳动力供给总量随工资率上升而增加

D. 当劳动者可以在行业和职业间自由流动时，劳动力供给总量随着工资率的提高而必然会有所增

E. 当劳动者可以在行业和职业间自由流动时，劳动力供给总量随着工资率的提高而必然会有所减少

【答案解析】BD A不可能通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平

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