人力资源管理师学习中出现的名词解释虽然不多，但是高分值的诱惑大家还必须要做到全力以赴，人力资源管理师效用最大化要点摘录，需要仔细慢慢梳理：

要想使人力资源效用最大化，首先要了解什么是人力资源，关于人力资源的解释，虽然众说纷纭，但概括起来有三种比较代表性的观点：

第一种是较为传统的，把人力看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口。

第二种观点认为，人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。 第三种观点认为，人力是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和。

综上所述，人力资源是指在一定区域范围内，可以被管理者运用来产生经济效益和实现管理目标的体力、智能与心力等人力因素的综合及其形成基础，包括知识、技能、能力与品行素质等。

人力资源与其他资源相比，具有社会性、内涵性、无形性、作用的不确定性、群体与个体并存性、系统协调性等不同特点。美国经济学家罗默(P.M.Romer)和卢卡斯(R.E.Lucas)为代表的经济增长理论认为，现代以及将来经济持续、快速、健康增长的主要动力和源泉，已不再是物质资源，而是知识、技术等人力资源因素。

美国著名经济学家西奥多.W.舒尔兹认为，人力资源既能提高物质资本又能提高人力资本的生产率，因为人力资源随着时间的推移，可使劳动者自我丰富、自我更新和自我发展，同时通过劳动者的品性、能力、操作技能和工艺水平的提高，可增进对物质资本的利用率和产值量，人力资源与人力资本的不断发展和积累，直接推动物质资本的不断更新与发展。

效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。

定义：消费者偏好的刻画或描述 消费束 效用函数为u(X) 效用水平不变u(X)=u0时，物品的替代关系：边际替代率 替代关系的类型

边际效用最大化公式

实现边际效用最大化的方法： 消费者效用最大化原则是表示消费者选择最优的一种商品组合，使得自己花费在各种商品上的最后一元钱所带来的边际效用相等(即购买的各种商品的边际效用与价格之比相等)，且等于货币的边际效用的一种现象。 

微观经济学实现效用最大化的均衡条件 一定是等于货币的边际效用 大于不行 因为只要MU/PX大于货币的边际效用 则说明在增加一单位的消费量所带来的效用是正的 所以在消费还可以增加效用 只有当等于货币的边际效用时才达到最大。

序数效用论认为:消费者应选择最优的商品组合,使得自己花费在各种商品上的最后一元钱所带来的边际效用相等,且等于货币的边际效用. 基数效用论认为:消费者对任一商品的最优购买量应使最后一元钱所带来的边际效应与该元钱的货币边际效应相等.

把效用看作消费的变量，据此构建的效用函数为： U = u(X1，X2，…，Xn) (1-1) 式中U表示消费者一定时期内获得的效用总量，X1，X2，…，X n表示n种消费品的消费数量。

简单地说，现有的无差异曲线右上方有另外一条平行的无差异曲线，表示更大的效用，与预算线相切。这一点上，满足边际替代率等于价格之比，消费者达到最大化。 无差异曲线和预算线都是一簇曲线(直线)，相互平行。

~~练习题~~

1、消费者效用最大化的均衡条件是商品边际替代率等于(　 )。

A.商品的价格之比

B.消费者的偏好之比

C.商品的成本比

D.消费者的收入比

【参考答案】A

【答案解析】本题考查消费者效用最大化的均衡条件。消费者效用最大化的均衡条件是商品边际替代率等于商品的价格之比。

2、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是( )。

(A)用人单位

(B)劳动行政部门

(C)劳动者个人

(D)劳动者团体

【参考答案】D

【答案解析】此题考核团体争议的特点。团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是(劳动者团体)，即主体的团体性。

3、部分案件有条件的“一裁终局”是由( )规定的。

(A)《劳动法》

(B)《劳动争议调解仲裁法》

(C)《劳动合同法》

(D)《企业劳动争议处理条例》

【参考答案】B

【答案解析】此题考核《劳动争议调解仲裁法》。部分案件有条件的“一裁终局”是由(《劳动争议调解仲裁法》)规定的。

【看这里~】

要是大家有兴趣的话，请关注精品学习网管理实践-人力；同时精品学习网管理实践栏目整合了我们为大家准备的商学分类，都可以来体验一下哦~~