在考试中能掌握一些核心的考点能帮助大家更轻松的取得好的成绩，复习是很多考生都非常发愁的，人力资源师知识点精讲：劳动力市场的特征希望帮的到你哦~

1.劳动力市场的特殊性

劳动力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。

2.劳动力市场的多样性

由于不同劳动力包含的知识、技能和经验存在差异，所以不同劳动力之间不能相互替代或不能完全相互替代，这便形成了不同类型的劳动力市场;在不同的劳动力市场上，劳动力市场价格也不同。除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场。

3.劳动力市场的不确定性

通常情况下，大多数生产性资料和生活用品市场都是建立在有形市场基础之上的，通常都有明确的交易中心，同类商品之间的价格差距不会太大。而在劳动力市场中，尽管也存在一些有形机构，但大量的雇用合同是通过无形市场达成的，如招聘广告、求职者随机到企业求职、朋友介绍等。

4.劳动力市场交易对象的难以衡量性

一般商品的实物特征或性能差别往往非常容易被衡量出来。但是当一家企业必须从众多求职者中挑选出想要雇用的劳动者时，却很难用某种可以准确量化的衡量手段对劳动力的质量进行衡量并加以标准化分类。每位劳动者的实际生产能力不仅会因劳动者的年龄、性别……个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别，而且会受到像劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面变量的重要影响。因此，要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常闲难的。

5.劳动力市场交易的延续性

在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。然而，劳动力市场上的交易却使得交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来。这是因为，购买劳动力的企业无法在交易达成之后，直接将劳动力这种特殊商品从劳动者身上带走使用。作为劳动力载体的劳动者在交易完成后还会继续参与购买者的生产过程，从而对生产过程产生重大的影响。这种情况就使得劳动力市场上的交易双方之间的关系变得复杂。

6.劳动力市场交易条件的复杂性

如上所述，劳动力的购买者和出售者之间的关系并非是随着交易达成就宣告结束，劳动力提供者要直接参与生产过程。这样，在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。

7.劳动力出售者地位的不利性

劳动力市场与其他市场相比较而言较为突出的另外一个特征是，劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位。

劳动力市场具有怎样的特征：

在市场经济条件下，劳动力市场具有生产要素市场的一般特性，主要表现为以下五点：市场性、竞争性、开放性、层次性和规范性。

由于劳动力要素的特殊性，劳动力市场还是自身的特性，表现如下：

(1) 劳动力市场的交易关系是契约关系;

(2) 劳动力市场交易受大量非价格因素的影响;

(3) 劳动力市场交易主体地位不对等;

(4) 劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。

练习题

1。下列关于个人劳动力供给曲线陈述正确的是(   ABCE )。

A、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律

B、个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的

C、个人劳动力供给曲线表明, 在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加

D、个人劳动力供给曲线表明, 在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的减少

E、个人劳动力供给曲线表明, 在某一工资率水平之上，工资率的下降会导致个人劳动力供给时间的增加

2.市场工资率的变动给劳动者带来的是两个作用方向(  A   )的影响——收入效应和替代效应。

A、相反 B、相同 C、无关 D、垂直

3.市场工资率的变动的收入效应(   AC  )。

A、可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释

B、可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释

C、在工资率较高的情况下，较替代效应大

D、在工资率较高的情况下，较替代效应小

E、在工资率较低的情况下，较替代效应大

解析：一般商品的实物特征或性能差别往往非常容易被衡量出来。劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位。

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