此次的备考也是为了更好的成绩，因此总结的重要性也就可想而知，人力资源管理师考试资料：劳动力参与率只有复习足够扎实才能保证好的考试成绩，你都记住了吗？

劳动力参与率

在各类人口中'劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口统称“就业人口”，就业人口与失业人口之和统称为“实际劳动力供给人口”或“经济活动人口”，有时简称“劳动力人口”。在经济学中，当需要衡量某一人口范围内的劳动力供给倾向时，通常用到劳动力参与率的概念。

劳动力参与率反映的是一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上去寻找并实除从事工作的意愿高低。

由于大部分国家都规定，16岁为法定最低可工作年龄，因此，劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。

另外一种说法是，16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口，而就业人口和失业人口的总和则为实际劳动力人口或经济活动人口，因此，劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。由于一般情况下，男性的劳动力参与率高于女性，年轻人的劳动力参与率高于老年人，因此，人口的性别结构和年龄结构对于实际的劳动力供给数量由着很大的影响。

劳动力参与率=(就业人口+失业人口)/16岁以上总人口

劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。所谓保留工资，就是指为了使一位劳动者愿意到市场上来工作，而不是待在家里所必须达到的最低工资水平。这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同，保留工资水平也存在差异。在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，则劳动者到市场上来工作的可能性就越大，社会的劳动力参与率也就会越高。

通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：

1.供给无弹性，即Es=0。在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变。

2.供给有无限弹性，即Es——无穷大;。这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。

3.单位供给弹性，即Es=1。在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。

4.供给富有弹性，即Es>1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

5.供给缺乏弹性，即Es<1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给数量的变化。

~~例题参考~~

1.劳动经济学的研究对象是(D )

A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题

C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题

2.用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是(B )

A.客观事实 B.价值判断

C.经济现象自身的运动规律 D.经济现象运动的内在逻辑

~~经典习题~~

1.女性劳参率呈上升趋势的主要原因包括(　　)。

A.女性教育水平提高

B.劳动法日益完善

C.制度劳动时间缩短

D.人口出生率下降

E.科学技术不断进步

【答案】ACDE

【解析】女性劳参率呈上升趋势，形成这种变动趋势的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，与此相应的工资率普遍提高;②制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行，如弹性工作制、半日工作、短工劳动等;③人口出生率下降对家务劳动的全面影响;④科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。

2.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求(　　)。

A.缺乏弹性 B.无弹性

C.为单位弹性 D.富有弹性

【解析】均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。

3.某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为(　　)。

A.57.1%

B.62.8%

C.81.5%

D.85.7%

【正确答案】C

【答案解析】本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率主要是指16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。所以此题是(200+20)/(350-80)=220/270=81.5%.参见教材P178.

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