人力资源管理作为热门科目，大家在复习时需要花的功夫想必不需多说，劳动力参与率的生命周期变动趋势也是其中的一个小节，虽然不被重点标记，但复习的时候需要牢记啦！

劳动力参与率的变动趋势如下——

1.15～19岁年龄组的青年人口劳参率下降。

(原因：①入学率提高;②经济结构升级;③各部门对高学历者的需求;④高学历高工资等)

20世纪60年代以后，教育事业的发展，中、高等教育入学率的提高，经济结构升级，特别是科学技术广泛地应用于国民经济各个部门所导致的高学历劳动者的需求，以及高学历者的较高工资等原因，造成这个年龄组的劳参率下降。

2.女性劳参率呈上升趋势。

(原因：①女性教育水平普遍提高，与此相应的工资率普遍提高;②制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推 行，如弹性工资制、半日工作、短工劳动等;③人口出生率下降对家务劳动的全面影响;④科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。)

3.老年人口劳参率下降。(原因：收入保障制度及养老保险的完善和推广)

4.25～55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，不存在显著的趋势性变化。

经济周期与两种劳动参与假说——

所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。人们观察到在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与率亦发生波动。

但是这种波动的 变化方向却有差异，尤其是在经济衰退时期。在有的经济衰退时期，总劳动力参与率上升，而在另一些经济衰退时期，总劳动力参与率下降。

针对这种状况，研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。

【例】女性劳参率呈上升趋势的主要原因包括(　　)。

A.女性教育水平提高

B.劳动法日益完善

C.制度劳动时间缩短

D.人口出生率下降

E.科学技术不断进步

【答案】ACDE

【解析】女性劳参率呈上升趋势，形成这种变动趋势的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，与此相应的工资率普遍提高;②制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行，如弹性工作制、半日工作、短工劳动等;③人口出生率下降对家务劳动的全面影响;④科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。

题目1:( )的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

(A)员工升学

(B)员工死亡

(C)员工参军

(D)员工失业

(E)新就业单位没有实行企业年金制度

【答案】a,c,d,e

【解析】“员工升学、参军、失业期问或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。”

题目2:( D )指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

(A)专项协议

(B)劳动合同

(C)要式合同

(D)事实劳动关系

题目3:以下不属于员工动态特征的是( )。

(A)员工学习

(B)员工自我保护机制

(C)员工激励

(D)员工的成熟和发展

【答案】a

【解析】注意研究人的动态性，对人力资源管理来说是至关重要的。人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。”

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