人力资源中的考点是可以分门归类的，但是在分类之后我们还有很多规律可循，掌握好这些内容往往也是拿高分的关键，人力资源管理师面试的内涵复习资料梳理如下：

面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。

通过面试，可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。它主要用于员工的终选阶段，也可用于员工的初选和中选阶段。

根据上述定义，面试的特点如下：

1.以谈话和观察为主要工具;

2.面试是一个双向沟通的过程;

3.面试具有明确的目的性;

4.面试是按照预先设计的程序进行的

5.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

面试的发展趋势

1.面试形式丰富多样。从单独面试到集体面试;从一次性面试到分阶段面试;从非结构化面试到结构化面试。

2.结构化面试成为面试的主流。

3.提问的弹性化。面试虽然依据事先定好的思路进行，但是面试提问应围绕面试背景和面试目的自然展开，使前后题目之间自然衔接。

4.面试测评的内容不断扩展。面试测评的内容不仅包括知识和仪表，而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等，是对应聘者的全方位考察。

5.面试考官的专业化。有越来越多的人专门研究面试与人才测评，成为这方面的专家，他们与用人单位组成面试小组，为企业开展面试活动，使得面试的专业技巧得到很大的提高。

6.面试的理论和方法不断发展。

从面试的内涵分析公务员面试六大特点

一、手段呈现多样形式

面试手段特指在面试过程中，考官用以测评应试者素质所采用的不同方法，同一种方法在不同的面试中或者同一面试的不同阶段也会有不同的表现形式，这种多样化的特点是其他人才测评方式所不具备的。通常而言，面试手段有最为重要的两种：一是谈话，二是观察。

二、过程注重双向沟通

面试虽然由用人单位操控和主持，但参加面试者并不完全处于被动地位，交流的双向性意味着考生一方面在被动地接受考官的观察和测试，另一方面也可主动地对考官的价值取向、审美情趣、态度偏好进行判断，进而不断调整自己在面试中的行为表现，最终求职成功。

三、内容安排灵活多变

不同的面试、不同的面试对象、不同的招聘计划、不同的面试进程对面试内容都有不同的影响，考官在实际中可以灵活安排面试内容，以求在最短的时间内对岗位所需的考生素质作出公正、合理的测评。

四、测试对象单行独立

面试的形式有单独面试和集体面试。在集体面试中，多位应试者可以同时位于考场之中，但主考官不是同时向所有的应试者发问，而是逐个提问，逐个测评，即使在面试中引入辩论、讨论，评委们也是逐个观察应试者的表现。面试的问题一般要因人而异，测评的内容应侧重个别特征，同时进行的话，会相互干扰。

五、时间持续因人而异

同笔试有一个显著的不同特点就是笔试是同时进行，而面试则是逐个测试的，而且在同一时间段中，每个人对该时间段的分配也是不同的，这跟面试独特的测试方法相关。

六、交流形式直接互动

面试是考官与应试者面对面的直接交流，考官可以根据应试者当场的语言和行为表现直接对其评判，中间无任何中介形式。

~~易错题~~

1、在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括( )。

(A)信息障碍

(B)体制障碍

(C)市场缺陷

(D)人为障碍

(E)经济滞后

【答案】：ABC

【解析】：由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三类：①信息障碍。②体制障碍。③市场缺陷。

2、企业战略的特点包括( )。

(A)前瞻性

(B)系统性

(C)动态性

(D)风险性

(E)抗争性

【答案】： BDE

【解析】：企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征。

3.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是(　　)。

A.0.1～0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5

【答案】：C

【解析】：从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2～0.4之间。

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