其实，每一门功课都有它自身的规律，有它自身的特点，人力资源当然也不例外，人力资源管理知识辅导：沙盘的起源如下，希望大家能参考借鉴~

1、初起：威尔斯(H.G.Wells)在1911年出版的《地板游戏》一书开启了有关“沙盘游戏” (沙盘游戏可以认为是沙盘推演的雏形)的历史。

瑞士荣格学派心理学家多拉·卡尔夫(Dora Kalff)是沙盘的正式创立者。她在1962年的国际分析心理学会议上正式提出了“沙盘游戏”的思想，1985年发起成立了国际沙盘游戏治疗学会，标志着沙盘游戏治疗体系的形成。

2、应用：早期的沙盘游戏是用于儿童心理疾病的治疗。

沙盘游戏(也称为沙盘模拟培训)是一种全新的具有竞争性的体验式学习，它在企业培训，特别是针对高层管理人员的培训中具有独特的魅力。

3、适用：针对企业高级管理人员的测评和选拔。

4、考察：通过沙盘推演，可以考察被试的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等。

5、沙盘推演测评法的特点

优点：

(1)与传统的测评模式相比，沙盘推演因强调被试参与某企业运行管理中的某一具体角色，而能够有效地观察到被试的实际能力，被试不可能有所掩饰或者伪装。

(2)同时，沙盘推演能充分调动被试的积极性和主动性。

能使被试获得身临其境的体验

(1)沙盘推演这种全新的测评技术能使被试身临其境，真实感受一个企业经营者所直面的市场竞争的精彩与残酷，认识企业资源的有限性，承担经营风险与责任，了解企业运作的全过程以及管理在企业中的重要地位和作用，深刻理解管理思想和管理方法。

(2)这使得被试在展现自己能力的同时，其管理能力也得到提升。

(3)高级经理人面临的巨大挑战就是如何预知、判断和控制风险，激烈的市场竞争中往往没有“在错误中学习”的机会。

(4)而在模拟情境中则充分提供了这类机会，让被试全面检验自己的决策能力，也可以在模拟情境中犯错误，进而汲取经验教训，学到新理论和新方法。

课后习题

1.沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。

A.管理模式 B.竞争行业

c.管理思路 D.管理素质

【答案】B

2.沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。

A.决战胜负 B.评价阶段

c.评估阶段 D.阶段小结。

【答案】C

3.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在( )小时以内。

A.2 B.3

C.4 D.5

【答案】D

【解析】通过沙盘推演，可以考察被试的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等。

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