后备人才主要是指大型民企接班人或成长型民企负责人，年龄一般在40岁以下，大学以上文化。江苏省委组织部有关负责人表示，这些民企接班人与父辈相比头脑更灵活，但经营管理能力需要进一步提升，因此江苏在全国率先推出“民营企业家后备人才培养计划。
据考试吧了解，这一计划也是江苏在“富二代”问题上的破局之举。“富二代”指的是改革开放以来最早一代民营企业家的子女，他们拥有丰厚财富，而且很多人将继承父辈产业。
江苏此次通过多项措施培养第二代民企掌门人，包括在省、市委党校开展集中培训，并到国有企业进行挂职锻炼，此外还有导师帮带，聘请吴仁宝等具有丰富党务工作经验、经营实绩突出、社会形象好的党员企业家，对他们进行帮带培养。
观点
“富二代”更需讲科学
新华都(27.93,-1.22,-4.19%)集团总裁唐骏 第一批民营企业家的特点是“胆子大，有社会关系、包括灰色地带”，但是最主要的特质是智慧和勤奋；未来30年，他们的子女能继承的也只能是智慧和勤奋，当然还有现代管理能力，所以“富二代”更需要讲科学，江苏这一培养计划因此具有针对性。
柳传志 最终要靠职业经理人
联想集团董事局主席柳传志 中国大多数民营企业家选择把产业传承给子女，由政府牵头对这些后备人才进行培养是一个好的方式；但他也指出，企业要打造成“百年老店”，最终还是要依靠职业经理人。