许多“90后”在长辈的极致呵护中成长的，因为对自身认知不足，在找工作时难免出现心理误区。部分“90后”在求职时一味寻找“环境好”，“薪资待遇高”的工作，但他们很少考虑自己能胜任怎样的工作。
“有没有休假?一个月休几天、怎么休法?”6月27日，在市人才市场，填写完就业意向书后，20岁的求职者小强开始询问休假待遇。在企业代表张帆看来，90后求职者比80后求职者个性更加张扬，要求也更加直接、明确。对此，用人单位90后在张扬个性的同时，也要提高工作能力，毕竟他们已走入职场，要为个人和企业的发展奋斗。
90后求职：
现实与理想有差距
90后应届大专毕业生思思，毕业于辽宁商贸职业学院财会专业，她选择回抚顺发展，虽然对薪资要求不高，但她希望找一家在沈抚新城内、管理正规有上升空间的企业。她坦言：“我在外地实习时，工资能达到1500元钱，回到抚顺后，我发现像我这种工作经验不多的求职者不太好找工作，所以我愿意从低做起，即使工资达不到1500元，只要给我机会就行。”
90后小秋学的是商务英语专业，在市场转了一圈后，她说出了自己对所要应聘岗位的要求：“我家住市内，不想去沈抚新城或是望花区内的企业工作，每天通勤太辛苦了。”她不挑企业，最大的希望是能有一份稳定的工作，企业能给她缴纳保险。
毕业后已经参加3场招聘会的小乔还是没有找到工作，“我本科毕业、中文专业，看到很多企业都招聘文员，主要是写文字材料和招待客户，有些企业嫌我没有工作经验，我也觉得1200元钱的工资有点低。”小乔说，她想从事媒体和文案策划等工作，她看好几家沈抚新城内的企业，却因为没有工作经验而被拒之门外。而一些小型民营企业想录用她，她又觉得工资低。
用工单位：
希望有个性更要有能力
企业代表张帆认为，90后员工对于工作有明确目标，想要从事哪个岗位他们会明确地表态，而且他们希望私人空间能得到保证，比如他们反对企业把两人间宿舍变成4人间的。“我们是服务行业，企业已经尽全力在生活、工作上给予最大的关照，可部分90后对于工作有些随意，所以他们的流动性很大。”某大型餐饮企业代表侯女士说。
个性鲜明成为90后的标签，但用工单位希望90后在张扬个性的同时，也要提高工作能力，毕竟他们已走入职场，要为个人和企业的发展奋斗。
人才市场：
90后及家长都要转变观念
部分90后求职者留给用工单位及人才市场工作人员的印象是：个性鲜明、脱离实际。企业代表和工作人员反映：“经常遇到90后求职者和父母一起来人才市场，询问有没有工作环境好、薪资待遇高的工作，但他们很少考虑自己的能力能胜任什么样的工作。”
市人才市场负责人介绍，从供需角度来看，90后大学毕业生和80后大学毕业生面对的需求方并没有太大差异。但最近有企业反映，个别90后新进员工因为被师傅批评几句就觉得自尊心受到伤害，便擅自离职。这样的情况挫伤了企业接收、培养毕业生的积极性。90后求职者在走向社会、走入职场前要做好心态的转变，从祖辈、父辈“襁褓式”的关爱呵护中走出来，认清自身的不足，这样才能真正有机会张扬个性、展示风采。家长也不要再溺爱和束缚孩子，相信他们的能力，给他们空间在职场上一展所长。