今天的求职者到底是要面子，还是要票子?这是现在的招聘单位必须先弄清楚的事情。如果招聘者不清楚求职者要什么，那么公司是很招到员工的。虽然大多数员工表面上重视票子，但是内心还是很注重面子。
因为票子对于现代的求职者来说，工资高几百元低几百元，并不会太影响他的生活质量，工作岗位是否体面会决定他在朋友之间的身份和地位，所以大多数人愿意选择一份比较体面却工资不太高的工作(毕竟工资又高，又有面子的工作并不好找啊!)，不愿意选择一份虽然包吃包住，工资也比较好，却有损面子的工作。
为什么现在的餐饮行业招不到服务员?不是餐饮业的工资低，也不是餐饮业的工作累，而是很多人认为做服务员没有面子。所以现在大多数从事服务行业的工作人员，都是在找不到其他理想工作的时候才不得不被动地选择了做服务员。很少有人主动进入这个行业，这就是导致现在餐饮行业服务人员严重紧缺的原因。现在有些正在从事服务工作的人员，在外都不好意思说自己在一家餐厅做服务员，生怕说出来丢面子。当然，造成这种职业歧视的主要原因还是与社会大环境有关。
其实，笔者认为做服务员没有什么丢面子，中国现在的企业大多数都是服务型企业的。我们每天在接受别人的服务，同时也在服务别人啊!伟大的毛主席都说过，我们要为人民服务!所以在今天这个职业细分的时代，我们不应该有职业的高低贵贱之分，更不应该有职业歧视。做餐厅服务员和做航空服务员不都是为客户服务。同样的服务，为何做空姐有人抢着做，餐厅服务员不愿意做呢?也许除了空姐的工资比服务员的工作高以外，更多的是航空小姐比餐厅服务员更有面子。
如果今天是中国石油，中国石化，中国移动，中国银行等招聘员工，那么即使是招清洁工，人们也感觉有面子。如果是私有企业招聘挑粪工，你看谁会去呢?即使工资给得再高，他们也不愿做。这就是现在求职者的求职心态。大家找工作不仅要票子，更要面子。而这些面子，一是企业有面子，二是岗位有面子。
为何现在一些私有企业，特别是餐饮服务类企业，天天打招聘广告，却无人问津，即使有人来过问，首先就是问老板开得工资是多少，有没有双休，买不买保险，这就叫老板如何回答啊!说有也许是骗你，说没有你不干。现在企业招人真难啊!老板既要给足员工票子，又要给足员工面子，你才能安心地让他坐上位子。