新人初入职场，常常会有各种各样的困惑，周围的同事好像很难“交心”，也无法融入到他们的交谈圈子里。年龄的差距、职业经验的不同、生活家庭背景的差异都会影响与同事之间的交往，也会产生这这那那的摩擦，这就叫做“职场代沟”。既然存在这个职场代沟，如何解决这一问题就是事情的关键了。以下四点方法帮助你很好的处理职场代沟的问题。
首先，理解是沟通的前提。代沟是沟通与交流的阻碍，应该努力克服。因此，细心观察体会对方的言行，平时应多了解同事的情况，了解越多，就越能理解对方。
其次，心态平和、与人为善。善意和微笑是不二的法宝，在沟通中出现不同见解，也应该求同存异，不能因为小事而争得面红耳赤，即使你与对方观点不一样。
再者，尊重前辈，提携新人。一般来讲，职场老字辈可以用自己的经验来关心指导新人的工作，让他们尽快熟悉环境，融入到团队中去。
最后，用业绩武装自己。职场中的金标准就是工作成绩，我们要重视人际交往，但更重要的是把工作做好，展示出自己的实务与能力，这样会得到同事的认可，他们也会乐于和你打交道。