嫌麻烦的公司人在面对利益发生冲突时可能会选择避开，心里抱着“惹不起总躲得起”的想法。有时候避开也是一件技术活，随随便便撒手不管是不能解决问题的，不过即使很“技术”地避开了一次冲突，但固定的职责摆在那里，需要打交道的人摆在那里，所以也要承担“治标不治本”、“冲突卷土重来”的风险。
其实有时候不可避免会遭受一些损失。当公司利益和个人利益真正发生冲突时，你可能会看到哪些人是真正的朋友。
回避肯定不好。企业里不管领导还是同事渐渐都会排斥一种人，就是圆滑的人，遇到事情就躲。这种人以后在职场上不会有任何发展，大家也不会喜欢他。而面对冲突，首要原则是遵守公司既有的黑和白的规则。
另外，企业规则、行业规范、职业道德，这些不要碰。此外，一些比较模糊的东西以不损害公司利益为原则。而让员工明白公司做事的风格很大程度上是公司培训、HR的责任。了解清楚，按规则做事，当触及灰色地带，要做到问心无愧。
可以举贤不避亲，把事情交给朋友做，把利益让给朋友，但要经得起别人的推敲。建议保留一些证据，比如往来邮件。
在交给朋友去做一件事时，可能会遇到问题，就要通过写邮件向双方的上司尽到告知的义务。诸如此类的证据保留下来，万一以后有人challenge你，你可以拿出来说明。
另外，最好企业里有一些监督机制。