鉴于大家MBA面试辅导十分关注，我们编辑小组在此为大家搜集整理了“面试时勿忘“察言观色””一文，供大家参考!
面试时勿忘“察言观色”
1、综合判断公司的工作环境。办公地点是CBD还是偏远郊区，是甲级写字楼还是普通住宅，这是企业实力的体现。此外，餐厅是否宽敞干净、员工衣着是否随意、员工平均年龄有多大等，掌握这些信息，才能对企业文化有综合的判断。
2、了解HR是否专业。通过HR的提问方式和内容来判断其真实水平，如果HR非常专业，招聘流程规范，对人才体现出一定的热情和尊重，那么应该是一家好企业。
3、了解薪酬福利和职业发展路径。月薪并不是一个简单的数字，而是由基本工资、绩效工资、各种福利补贴等组成，通过月薪的构成方式能判断企业对员工的激励方法，也能知道公司是否公平。
电话通知，很多都是“逗你玩”
投简历不一会儿，就接到HR的电话面试，这时千万别开心太早，有很多面试通知实质上都是“逗你玩”的。比如，你明明投了行政岗位，HR却问你愿不愿意做销售;有的HR很挑剔，一上来就表示对你的工作经历不满意，不满意干嘛还打电话;有的HR是“话唠”，问个离职理由就跟查户口一样……遇到这些情况，你可以借口“现在有事不方便，能否另外安排时间?”这样基本上就能避免再一次的“电话骚扰”。
投简历，三种情况要当心
10分钟发100封简历，看起来很高效，这种漫无目的的群发，也是在给自己找麻烦。因此精选公司细挑职位很有必要，一般来说，以下三类职位要斟酌：1、海量招聘的公司。如果只是中小企业，却成百上千地招人，那肯定是在忽悠人，因为它没那个“容量”。2、长期招聘的岗位。一个岗位招聘了好几个月甚至一年半载的，或者是常年招聘的，大多是流失率很大的岗位，而流失率大的原因无外乎业务难做、环境差、薪酬低等。3、描述不专业的公司。如果招聘的岗位没有详细而专业的岗位描述，只是夸夸其谈“企业文化”，建议最好别碰。