为保证内部测评的公平和高效，经过反复调研、比较，特变电工最终选用了受全球最广泛认可、国际化程度最高的职场英语测试标准——托业考试，作为此次检验内部员工职场英语水平的测试题。
首批50名特变电工员工的英语内考题型主要包括听力和阅读两部分，采用的是传统纸笔考试形式。考试结束后一周，特变电工公司人力资源部门就能收到每名考生的成绩单，及由托业考试中国管理中心特别提供的《职业英语应用能力诊断报告》。随后，托业考试中国管理中心还将应企业需求派出人力资源管理专家，指导企业根据不同岗位的职责，预先设立“岗位英语职级标准”，以帮助企业节省人员招聘、员工培训、海外派遣、人事管理等工作的成本。
结合此次考试成绩的分布情况、各岗位对英语技能的实际需求，目前，特变电工已为不同职位员工初步划定了不同的托业分数线：新入职的应届毕业生员工400分、在岗普通员工400分、中级管理者500分，部分涉及海外业务的岗位对托业分数的要求更高。
作为国内重大装备制造业的领先企业和变压器行业首家上市公司，2010年，特变电工公司的输变电、新能源、新材料三大产业共实现产销200亿元，员工总数已逾万人，建立了辐射美国、日本、欧盟、俄罗斯、东盟、上合组织、非洲、海湾等60多个国家和地区的销售服务网络。随着与国际企业合作的加强和在国外建立生产基地，特变电工开始向国际化的目标迅速迈进。面对一系列国内外的重点难点工作，特变电工对高素质、高能力、实践强的国际化复合人才的需求很大，一方面通过外部招聘补充新鲜力量，另一方面更有效的途径是培育、提高在岗员工的自身素质。
通过此次组织部分员工内考，特变电工了解到托业考试在职场英语测评方面的科学性、权威性、公正性，今后将很有可能扩大其在公司人力资源管理工作上的应用范围。
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