从1990年底证券交易所成立以来，中国资本市场已经走过了20年的历程。20年来，伴随着资本市场的快速发展和国际化脚步的不断加快，上证所不仅肩负着规范发展国内市场的艰巨任务，也面临着进一步将市场推向国际、与全球资本市场进行整合的挑战。
一向走在业界前沿的上证所始终不忘培养员工的综合素质，因为只有企业职工拥有良好的专业素质和国际交流能力，保证企业核心竞争力——“人”的强大竞争力，才是成功融入国际化体系、实现一切战略目标的基础。上证所的经理、主管、高级咨询师等中高层职员拥有前往海外接受全英文培训的机会，为确保海外派遣人员参加培训的效果，对候选者的英语能力考核就显得尤为重要。另外，上证所与各类国际人员接触也十分频繁，对象既包括海外在华投资的投资客，也包括需要与海外市场发生投资关系的客户，英语简直就是他们最基本的语言工具。
8月9日，上海证券交易所的24名员工进行了2个小时的托业考试，这是由托业考试中国管理中心为上证所员工海外派遣进行量身定制并提供上门考试服务，考试类型包括听力和阅读两种。这次考试关系到他们是否能够作为上证所的海外派遣员工，前往海外国家工作、学习和交流，为自己的职业生涯添上一抹亮色。对于候选者们来说，必须达到一定的托业分数，才能获得正式任命并承担职责;对于不能达标的员工，上证所将通过语言培训等方式，敦促员工不断改善英语能力。
考试结束之后，陆续走出考场的考生纷纷表示托业考试的试题内容十分严谨和专业，较大程度上考核了日常工作环境中可能用到的英语，与实际工作运用结合得很紧密。上证所海外派遣工作的相关负责人表示，托业考试为他们考察员工英语能力提供了统一的、客观的、有效的标准，今后还将继续保持并加强与托业考试中国管理中心的合作，如使用托业考试进行下一次海外派遣候选者的英语考核、国际部员工的英语水平测试及培训效果检测等。
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