随着经济体制的不断深化改革，必然会出现许多新问题。这给思想政治工作提出了严峻的挑战，也为思想政治工作提出了新的机遇。本文是一篇政治工作思想的新思路，接下来让我们一起看看吧!

近年来，随着市场经济体制的完善和企业改革力度的不断深入，过去曾经发挥出重要作用的思想政治工作已经无法满足实际社会发展要求，这样才能强化企业思想政治工作已成为新时期政工人员面临的主要问题。因此，应该充分认识思想政治工作在企业管理中的重要性和其面临的问题，与时俱进、积极探索有关开展思想政治工作的新方法、新思路，从而为企业的发展做出积极贡献。

一、思想政治工作概述

思想政治工作是一项以引导人、教育人、塑造人和培养人为本职的工作，是企业管理和发展中必不可少的一部分，可谓是企业生存和发展的生命线、向心力。在企业管理工作中，思想政治工作是不可缺少的一部分，它是企业健康、稳定发展的基础。经过多年的工作实践得出，思想政治工作的合理开展是保证企业员工思想稳定，提高员工凝聚力、向心力的主要手段。但是思想政治工作是一个发展、动态的过程，它随着社会经济的发展在不断的迈进和优化中，因此相关的思想政治内容、形式以及方法也在不断发展，要想做好这一方面的要求，企业思想政治工作必须要与时俱进，积极探索新方法、新思路，解决和处理其中存在的问题，使得思想政治工作在整个企业管理活动中发挥出其应有的作用。

二、思想政治工作面临的问题分析

目前，随着企业改革力度的不断深入，我国各类企业都面临着严重的改制影响，其中以国有企业面临的问题更为突出和严重。在这些企业发展中的问题中，以思想政治工作最为突出，具体表现在以下几个方面。

1、员工观念发生了重大变化

目前，受到日新月异的科学技术发展影响，企业员工的思想观念也发生了一定的变化。过去的爱国主义、集体主义、社会主义思想受到现代文化体系、经济建设的影响，使得大部分企业员工的观念受到考验，尤其是在西方文化不断进入的新时期，拜金主义、享乐主义和极端主义在企业职工中普遍存在，甚至还在进一步的蔓延中，由此给企业的发展和生存造成严重威胁。

2、员工生活方式发生变化

随着经济的发展和科学水平的提高，人民生活水平大大提升，极大的改变了人们的生活方式和生活习惯。尤其是信息技术日益普及的新时期，人们交往和交流越来越密切，这使得企业员工的社会关系更为复杂，给员工思想带来了一定的影响。

3、信息渠道的变化

近年来，互联网技术、3G技术和4G技术在我国逐渐趋于普及，由此引发了人们对信息观念、信息媒介和信息方式的追捧。同时，随着这些信息传播方式的产生，信息传输速度变得更快、信息量空前增加，各级员工获取信息的方式和信息辨别方法更加复杂，这是的国外一些不良的文化趁机进入到我国市场，导致我国大部分企业的员工思想上发生变化，出现工作效益不高的现象。

4、人事管理发生变化

目前，我国大部分企业都开始实行公平竞争、竞争上岗的人事管理策略。但是由于种种因素的影响，我国大部分企业的人事管理改革仍然存在着许多的矛盾和困难，这种问题截至目前仍然难以突出。在员工心理中，大部分员工对于前途已经定下的心态，对待问题的心理不是很好，造成了整个价值取向上发生了很大的变化，对于工作的激情逐渐下降，这就给企业政工工作的开展带来影响和威胁。

三、新时期做好思想政治工作的新思路研究

在新时期的思想政治工作开展中，必须要将员工、企业以及社会利益有机的整合起来，这样对开展思想政治工作有着平台要求，同时也是推动思想政治工作合理开展的前提。目前，随着我国经济领域中劳动者、经营者以及企业与企业利益的错综复杂，不同的企业对思想政治管理要求也不尽相同。因此在工作中我们必须要有针对、有目的的开展思想政治工作，从而保证思想政治工作的开展效益。

1、企业思想政治工做要求务实

受到传统的思想政治工作影响，我国大部分的思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。要结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢;要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上;要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的，以此来引导职工观念的转变。

2思想政治工作要突出“细”

在做企业思想政治工作时必须注重针对性。实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：一是针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质，调动职工的积极性。二是针对容易出现的问题，提前预测组织教育。三是针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。四是针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

3思想政治工作要注重“情”

通情达理、富有人情味是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。要真心实意，带着深厚的感情去做工作，以平等的姿态与员工交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。

4思想政治工作要致力于“帮”

新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。要帮助员工正确认识形势，增强信心。要帮助员工转变思想观念，增强改革发展意识，帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该通过深入的调查研究，尽最大能力创造条件加以解决。这样才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业发展奉献聪明才智。

5思想政治工作要力争“新”

随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变;在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变;在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。

四、结束语

总之，随着经济体制的不断深化改革，必然会出现许多新问题。这给思想政治工作提出了严峻的挑战，也为思想政治工作提出了新的机遇。因此，要不断探索在改革过程中的员工的思想热点，心理状态和行为方式，注重理论联系实际，因时、因地、因企、因情，不断转变企业的思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的质量，使思想政治工作随着行业的不断深化改革自我完善，自我更新，更好地为企业的改革和发展服务。

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