这是一篇我国外包企业竞争力发展状况，企业在此方面需要加强人才管理，而想要留住人才就必须将业务稳定下来，否则不具有稳定性的公司是很难拥有一批稳定而专业的人才。

中国外包企业在发展史上非常短暂，这导致其在国际市场的竞争力非常差，所以极大地限制了企业的发展规模和速度。总体来说外包企业属于服务行业当然是一种技术型服务行业，而有别于通常意义的服务行业，在我国真正做外包的企业比较少，而大多数是以小规模团队的形式出现。所以在规模上尚待加强，而竞争力更是需要进行不断的提升才有可能跟国际接轨。

在国际上能够做外包服务的企业往往都是实力强劲的专业企业，而不是那种混合业务式的企业。这种大型企业具有很高的知名度所以能够为国际市场所接受，而我国的小型外包企业在国际上是无法获得认可的，因而尚未真正走出国门。虽然近几年出现一些上市公司专门以外包服务为主，但是其盈利性非常差，而且业务方面存在极大的不稳性，这也导致行业的人员流动性较高，最终导致行业的发展无法达到一个较高的速度。为此中国企业需要增强实力才能在国际市场上占有一席之地，否则国际上的大单将主动需求国际知名企业合作，而不会选择实力平平的企业，更不用说两三个人组建的企业。

我国不少外包企业人数处于十人左右，而真正的技术性人才还不到十个，往往是企业的经理亲自去寻找业务，而后将业务安排给技术人员做。这样的公司在行政方面甚至只有文员和会计而已，其他职位基本上被忽略掉，企业的经理还担当了招聘等方面的工作。虽然在业务较好的时候企业能够获得很高的利润，但是在业务萧条期企业会面临巨大的困难，人员往往会因此流动而造成企业更加无法正常经营，一旦恢复正常状况企业又面临人员缺失的问题，因为该行业技术人才本身就比较奇缺，大多数人员又是从相应行业转过来而已，虽然具有一定的技术和经验但是对于外包模式还是有些无法适应的。

所以企业在此方面需要加强人才管理，而想要留住人才就必须将业务稳定下来，否则不具有稳定性的公司是很难拥有一批稳定而专业的人才。所以想要强大就必须先抓住人才，而后竞争力自然会得到大幅度提升，虽然外包企业面临不少问题但是作为新兴产业其拥有广阔的前景。

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