本文讲述了关于企业生态位的生态特征的内容，供大家参考，接下来一起仔细阅读下吧。

内容摘要：在长期发展演进过程中，企业生态位表现出一些基本特点，主要表现为生命本质性、社会积累性、遗传变异性和自校平衡性，本文对此进行阐述，以期更好地把握企业生态位的本质认识。

关键词：企业生态位 演化 生态特征

企业生态位的构成和内涵

生态位是物种经过长期的生物进化所形成的资源格局、空间位置、功能机制以及作用表现等。没有形成适合自身生存与发展生态位的物种会因生存资源丰度和效度的不足而发展滞缓，在资源竞争中处于劣势地位，面临被淘汰的可能和危险。与生物物种类似，企业也是一个具有物能交换的功能有机体，其生存发展过程充满了复杂性、动变性和曲折性。在实践活动中，企业生存和发展行为并不是自发性的，不能单纯从自身资源需求的角度或者作为一个相对独立、封闭的生命体所构成的系统机制去随意汲取环境中的各种生态因子。企业的生存发展不仅要考虑企业行为对外部环境的影响，还要考虑外部环境变化对企业内部结构和功能的影响，即企业生存发展是嵌于一定的资源结构和空间环境之中的。企业通过资源和空间的嵌入而逐渐形成的领导团队、人才资源、技术水平、产品市场、经济效益以及资产规模等，从而构成了企业生态位。

由于外部环境的持续变化和竞争对手的不断更新，每一个企业需要及时调整生态位空间，持续优化内部结构，不断提高竞争优势，“以保证自己相对竞争地位的稳定或不落后，避免因脱离与环境保持高度的协同性或者面对过多、过杂的竞争环境，致使企业由于学无章法、经验无法有效积累而导致演化失败”。企业生态位作为伴随企业发展演化出现的一种功能有机体，不仅体现企业生命机体生成发育的动态过程，而且也反映外部环境变化及其对企业环境选择要求的变化过程。企业生态位的形成发展往往是企业内部系统发展力与外部环境控制力动态效率统一的合力结果，并作为一种连接企业与外部环境之间互动关系的功能纽带，不断显示着强大的辐射效应，成为企业与生存环境中其它企业保持共生合作关系，避免恶性竞争产生的动能支点，深刻反映着企业群落中的企业关系变化、资源流向和空间分配。基于资源理论认为，企业生态位是企业对外部环境中各种资源选择和利用的能力，这种能力主要体现为企业能动地与环境及其它企业进行物质循环、能量转换和信息流动的交互作用过程中形成的生存力、发展力和竞争力。这三种能力机制的有效运作，在静态层面意味着企业系统构成要素的完整性和协调性，彰显着企业对外部环境适应的主动性和过程性;在动态层面塑造着企业内部结构系统、功能机制和作用表现，导控着企业的资源取向、发展空间和行为方式。在长期的发展演化过程中，企业生态位呈现出诸多与物种生态位相符的基本特征。然而，企业生态位是基于知识和信息的获得整合、积累共享、更新创造的核心因素，离不开个人或组织的主观经验与惯例行为，因而又表现出有异于物种生态位的生态特征。

企业生态位的特征

(一)生命本质性特征

生命本质性是企业生态位的显着特征之一。企业生态位的生命本质性特征主要表现为内部结构系统化和功能演进完善化。企业在不同资源维度的利用和占有幅度的有机综合，使多个资源维度紧密联系起来，形成企业生态位特定的结构形态、联结方式和空间范围，每一个结构层面都体现资源维度之间关系的系统化特征。内部结构系统化是形成企业生态位的基础，每一个结构层面是企业生态位实现正常运作不可或缺的重要组成部分。在企业生态位内部，各结构层面之间的交互联系是建立在系统化基础之上，也正因为如此，使企业生态位具有整体性较强的结构和稳定性较强的功能。随着企业生态位空间内部各结构层面关系的稳定化与系统化，企业生态位的功能演进也逐渐趋于完善化与合理化。

在初创期，企业生态位对外部环境和内部结构的控制能力较低，对发展空间和资源取向的把握程度不高，与外部环境之间还没有真正建立起全面的物能流转关系，企业生态位功能尚处于造势蓄能阶段，面临较强的竞争压力。在发展期，企业生态位功能不断稳定与清晰，能够广泛地与环境开展物能交换与互动联系。可见，内部结构系统化和功能演进完善化是形成企业生态位生命特性与智慧特性的前提。

(二)社会积累性特征

企业生态位的社会积累性集中表现在结构功能发展与资源因子体系改变两个方面。从结构功能发展来看，企业生态位是企业长期适应内外环境变化，与外部社会环境及其他企业在长期交往过程中形成和积累起来的，其内部结构呈现复杂化、网络化特征。

随着企业的逐步发展和外部环境因子的不断改变，企业生态位始终处于动态调整的变化态势之中，一些企业生态位逐渐走向衰退，而一些企业生态位则朝向结构稳定、功能完善的成熟形态发展。在经济全球化背景下，成熟的企业生态位会吸引企业生态系统以外的更多的资源因子，进一步优化了企业生态位的内部结构和功能，促进了企业的健康生存和持续演化。

从营养因子体系改变来看，企业生态位是社会经济系统的重要组成部分，与外部生态因子，尤其是经济生态因子和社会生态因子存在广泛联系。企业外部生态因子的有无多寡、优劣高低制约企业生态位的发展变化，决定企业生态位的存亡久暂。处于发展初期的企业生态位，与外部环境进行物能流转的机制尚不健全，用于维持生存和促进发展的生态因子的种类较少且丰度不足、效度偏低，因而营养因子体系表现出结构相对单一的特征。经过一段时间的成长发育，随着企业生态位的内部结构和功能的健全稳定，一些无效的、低劣的生态因子会不断被剔除，留下的便形成了企业生态位正常生长、健康发育所需要的营养因子体系。

(三)遗传变异性特征

企业生态位具有携带其遗传信息和功能片段的遗传基因。遗传基因几乎渗透到企业生态位的每一个空间、结构和功能。当企业生态位进行调整转换、优化创新时，其遗传基因就可以被精确地复制和遗传，从而实现企业生态位在时间流程上承先启后，在结构上相互一致，在功能上彼此互补。同时，企业生态位遗传基因的复制性又蕴涵着传承性和再生性，保持了企业生态位的结构功能的相对稳定。然而，遗传基因的复制和遗传过程充满了复杂性与多变性，尤其当一些无效的、低劣的遗传信息被传承、复制且蓄积到一定程度便有可能产生足够的破坏力，进而影响有价值的遗传信息与特性的有效积累，导致企业生态位出现演化分岔，甚至走向衰亡和退化。

此外，企业生态位也具有异质性，没有两个企业生态位是完全相同的，即便是同一企业生态位，在不同的环境条件和发展时期也会表现出明显的差异性。突变主要是指企业生态位的遗传基因在复制和遗传过程中发生了组成、结构和形状等的微弱变化。突变是以对企业生态位的“异化”、对企业生态位的辩证否定为本位和出发点的。一切企业生态位的演进发展都是通过遗传基因的突变不断实现。为了适应环境变化，获得持续生命力，促进企业健康演化，企业需要通过企业生态位遗传基因的重组，达到企业生态位遗传基因的突变，实现企业生态位的发展优化。

(四)自校平衡性特征

生物物种的生态位具有自我维持和自我调节能力，在不受外力和人为干扰的情况下，物种生态位可保持自我平衡状态。从某种程度上讲，物种生态位的自校平衡机制决定生命形态的发展变化，构成物种新陈代谢的生命本质。

作为一个复杂有机体，企业生态位也具有一个基于能动适应内外部环境变化而形成和构建起来的自校稳态机制。外部环境的不断变化，塑造了企业生态位控制结构形态和功能机制的能力;内部构成要素之间的角色冲突、功能妨害，增强了企业生态位的自我调节和自我控制能力。企业生态位的自校稳态机制，一方面维持和保证了企业生态位内部构成要素之间已经形成的且有效的互补关系，约束和影响着构成要素的行为倾向，实现内部结构关系的有序稳定;另一方面能够根据外部环境变化态势，不断调整、优化和重组自身与外部环境交流的方式手段、策略途径等，增强抵御外部风险的免疫能力。

参考文献：

1.钱辉，项宝华.企业演化观的理论基础与研究假设[J].自然辩证法通讯，2006(3) 万伦来.企业生态位及其评价方法研究[J].中国软科学，2004(1)

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