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面试中如何正确的表达被裁原因?

在面试中遭遇尴尬问题，被问及你被裁原因， 求职者该如何回答才让主考官心服口服呢?下面不妨从这些高手中来寻找答案吧。

第一种情况：实事求是地回答

还是比较倾向如实回答，毕竟时候会有背景调查这类的，所以没有必要不说;但是说要说得有方法，比如说公司business太差，造成裁员这个是可以理解的;就这个问题可以避重就轻得回答;不一定要说被裁员,而可以说因为公司业绩不是很好,觉得想要看看外面的机会所以就离开了;

第二种情况：不同情况不同回答

在当下经济不景气的背景下，HR对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的，但HR真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫?还是自身原因?如果是自身原因，那么是能力不行?还是人际关系不好?尽管现在形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢?如果应聘者不能很好地解决HR这个疑问，那么应聘的成败也显而易见了。

首先您要对自己被裁原因进行分析。如果是经济环境所迫，那么可以直接说出被裁原因，相信HR也会理解的。如果是自身原因导致被裁，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，您不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的原因。

更多回答技巧

1、重要的是：应聘者要使应聘单位相信，应聘者在过往的单位的“被裁原因”在此家 招聘 单位里不存在。

2、避免把“被裁原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“人际关系”复杂、“管理太混乱”、“公司不重视 人才 ”、“公司排斥我们某某员工”等。

4、但要不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、尽量说明被裁的原因不一定是能力不行，可以由于自己的薪资待遇较高，企业为节省成本;也可能公司撤销了一部分生产线或者业务地区，导使岗位发生变动;甚至公司发展不下去，只能留部分人员才能过冬……

8、如“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下，到眼下这一步我觉得很遗憾，单海耀面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。

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