【编者按】：如何在面试中脱颖而出?面试时应该注意哪些问题，是每一个面试者关心的问题。精品学习网小编为您收集整理了关于面试技巧的文章，希望对您有所帮助!

面试迟到还有几成胜算?

如今社会，时间即金钱，浪费时间就好比把扔掉大把钞票。可恰恰在这样一个高节奏的环境下，却仍有那么一些不守时的人，甚至，在“求饭碗”的面试环节，都可以“姗姗来迟”。曾经有过“求职者可以容忍面试官迟到多久”的调查：数据显示，求职大军把等候HR的底线设置在“30分钟”，当然失业状态下的求职者的忍受度则更高一些，而更多求职者则表示，要看公司的知名度，有网友表示，如果是500强，那就是等一天都心甘情愿。近期又针对“HR能容忍面试者迟到多久”做了调查，相对求职者的“苛刻”，似乎HR们则更愿意“视情况而定”，对于那些有特殊情况、不可避免原因造成的，或者是事后补救措施到位的迟到面试者，他们大部分还是会给予一些机会。

面试者：迟到时间≤1小时

HR容忍度：70%

可以大胆地说，没人想要面试迟到，因为谁都知道迟到会给HR留下不良的印象，但很多时候却是因为一些不可控的因素导致了面试迟到。那如果求职者迟到的时间在1小时以内，HR又是否能够接受呢?据论坛调查发现，60.61%的受访者表示要看实际情况决定是否接受，其次是选择不能接受的受访者，占33.33%，只有6.06%的受访者能接受迟到1小时以内的求职者。大多数HR要看情况来决定是否接受迟到1小时之内的求职者，那到底在怎样的情况下才是能够被HR所接受的呢?通过HR们在论坛里的回帖，大致可分为以下五种情况：

情况一：迟到前有过提前告知

网友“碧落黄泉”：如果求职者在快要迟到的时候打个电话过来说明情况，并希望参加面试，那么我可以忍受他迟到超过1个小时，人总是难免会遇到一些事情，毕竟面试不是高考。

情况二：应聘的职位是紧缺职位

网友“谜样の星残”：我们公司的销售职位一直稀缺，只要有人肯来面试，别说求职者迟到1个小时，就是当天打电话说他下个月来面试我也能接受。

情况三：求职者是从异地赶来的

网友“无忧的花菜”：有的求职者可能是从外地赶来面试的，而某些城市的路段又是那么拥堵，这是求职者难以避免的。

情况四：求职者到达面试地点的时间不是临近HR的下班时间

网友“爱花都”：只要求职者迟到公司时的时间还在上班时间，且不要靠近下班或者已经下班就还能接受。

情况五：HR当天需要面试的求职者人数不多

网友“阿斯克尤”：看企业的自身情况，如果HR一天要面试几百位求职者，那自然对迟到的求职者不会再考虑，而如果HR一天只要面试几位求职者，那就别挑三拣四的了。

支招：迟到1小时内如何弥补?

虽然一些HR能在以上五种情况下接受求职者迟到，但这并不意味着求职者的迟到行为就是正确的了。即使迟到时间不长，但也超出了原先约定的时间，那求职应该怎么弥补呢?

首先，求职者要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。

其次，等求职者见到面试官后要简单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车、地铁故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间。

总之，迟到的情况下，只要对方没有或临近下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下迟到原因并致歉，相信大多数公司都会给予谅解。

面试者：迟到时间>1小时

HR容忍度：40%

有一些求职者马大哈，有一些求职者睡过头，有一些求职者记性差，总之由于各种各样的原因，他们都比约定面试的时间迟到了1个小时以上，那么他们还有机会赢得这次面试吗?日前在论坛上发起了关于“面试迟到1小时以上的求职者，如何挽回HR才能原谅”的调查，引起了众多职场论坛上HR的讨论，针对这个问题，我们来听听HR的分析。

不再给面试机会的原因：

网友悠然星月：如果我通知你上午面试的，你下午才来，我会认为你在2家公司中间选了其他公司。除非我的公司偏僻得惨绝人寰，否则我不会再给面试机会。

网友cherry727：需要事先告知迟到的原因，以及大约什么时候能到。如果一个电话都没有直接迟到，还迟到1小时真的很让人觉得这个人没有时间观念。

再次给予面试机会需要前提：

网友beth：迟到1小时以上不是一两分钟，这个是很难被接受的，如果想挽回，应该提前一点时间告知即将面试的单位HR，可以重新安排时间。这么做成功的可能性也就50%左右，有些HR是不愿意再给机会的。

网友jamiecys：应聘者还是要注重下时间观念，不管如何，尽量不迟到。如果真的由于各种外在因素迟到，那么在时间快到的时候先打个电话知会一声，然后尽快赶到面试地点，到达面试地点之后要表现得谦卑点，道个歉!

支招：如何将迟到的损失降到最低