【编者按】：如何在面试中脱颖而出?面试时应该注意哪些问题，是每一个面试者关心的问题。精品学习网小编为您收集整理了关于面试技巧的文章，希望对您有所帮助!
人力资源工作者找工作面试的经历
题记:冒着极大的风险裸辞，并不后悔。将每一次面试的过程详细记录，警示自己，也希望能给路人一些借鉴的经验。
个人介绍：本科，07年毕业，从事人力资源工作，近6年，就职4家公司，有500强，有行业龙头，有小企业。工作中以招聘和培训为主，并涉及规划，员工关系，绩效薪酬等。
第一次面试
面试公司：北京派克兰帝儿童服装服饰有限公司
职位：招聘经理
过程:下午13：30的面试，简单准备，11：30便出门，吃完午饭，一路地铁大概13：00到面试地点。在一个小区，商住两用楼，减分项。
前台似乎很忙，告知，13：30才上班，先填表。表格设计简单合理，基本信息包含全，不涉及隐私。加分项。
填完表就坐下等待，看公司进进出出的人，均为女性，只见了2位男士，并见怀孕员工至少5名。心想，这是不是该进行员工结构调整了(有相同经历的同行懂的，不过多阐述)?
13：40进行面试。面试官是一女性，年龄大概30左右。
我未按要求携带简历，面试官去打印。我的工作经验，一般中层以上岗位的招聘，我会事先打印其简历，并在面试开始前，询问对方，这是您最新的简历么?如是，开始面试，如不是，请对方提供。但我承认，这确实是我的疏忽。
面试官打印简历回来，未坐下便问了第一个系列问题，出乎意料。“你最后一个工作时间挺短的，为什么会离开啊?” 离职原因问题，我如实回答，并告知对方，我的后两份工作我认为是失败的工作经历，阐述了失败原因，和自己总结的经验。这个问题并没有太多纠缠。也未有追问。
第二系列个问题，零售门店的导购，店长招聘渠道，我大概简述我所运用的渠道，门店到访，门店员工介绍，网络，招聘会，我提到每一个渠道的大概数据。假如是我作为面试官，我一定会对每一项进行追问，比如，门店到访会占比这么高，您是怎么做到的啊?而对方没有，只是听过就罢了。从此判断，此人一菜鸟，基本面试知识没有。
接下来的问题便是一些过往工作经历的询问，大概就是问问为什么会离职啊。
最后，便问到你的最低薪酬要求是多少?我很坦诚说出了我的底线。她说，我们这个岗位没有这么高。但是我们能够提供一个很好的平台，我们公司在北京有100多家店，只能部门就有400多人，我们需要一个经验和经历都很丰富的招聘经理。这时候，我笑笑说，是的。
结束面试，对方竟然没能提到您还有什么想要了解的么?而是说，今天面试就到这吧。我果断说了再见，离开。
出来的时候，感觉很轻松，又感觉浪费了这么多时间在路上，后来想想，也值得，作为例子，多给找工作做总结。
总结：
1、面试官是一个菜鸟，面试前没有准备，甚至连应聘者的简历都不曾仔细查阅，面试像是在敷衍，以为自己公司规模大，便有些骄傲，会不断打断应聘者，有这样的面试官，这公司不会招到优秀的人。整个面试过程，没有我之前的助理控制的好。很难想象这样一个人竟然面试中层以上的岗位。
2、对于自己而言，不要拿自己过往的工作要求来衡量应聘公司，毕竟有很多公司是需要有人来改变不专业的现状。
3、对下一个面试，一定要问清楚面试官是什么职位。