【摘要】如何在面试中脱颖而出?面试时应该注意哪些问题，是每一个面试者关心的问题。精品学习网小编为您收集整理了关于面试技巧的文章，希望对您有所帮助!
一、第一步：笔试
四大的笔试，主要考作文、阅读理解、逻辑、数学之类的，总之是以英文为纲。曾考过TOEFL和GMAT的我应付这种1小时左右的英文考试还是游刃有余。后来，我通过了3家公司的笔试，另有一家的笔试则由于我不谙公文写作而“铩羽而归”。
二、第二步：面试
一面：别忘了临时抱一下佛脚
经历了痛苦而漫长的等待后，我终于盼来了通知第一轮面试(以下简称“一面”)的电话。等待通知时的我“草木皆兵”———到哪里都要带着手机，铃声调到最大;每天查看电子信箱十几次，惟恐错失机会。
言归正传，说说我“一面”的经历。由于每人遇到的面试官风格不同———有些喜欢与你聊家常似地“侃”半天;而有些则愿意耐心听你表达;另有一些面试官喜欢自己对公司做介绍。因此，我是“兵来将挡，水来土掩”，随时调整自己的策略。有必要提一句，大多数面试官都会用英语和你聊，而我英语口语平平，只在面试前与宿舍MM“鸟语”一番。事后证明，“临时抱佛脚”这招还颇为灵验，没让我出“洋相”。就这样，3家公司的“一面”我都顺利通过了。
二面：面对“群殴”冷静一点
焦急等待后，终于迎来了第二轮面试(以下简称“二面”)。其中有两家公司的“二面”就是最后一轮，而另一家则是AssessmentCenter(俗称“群殴”)。其实，我很“怵”群殴，在那样十多个人的环境中单辩、群辩，不免让我想到动物世界里的弱肉强食。事实也是这样，每个人都想抢到仅有的“饭碗”，于是每个人都争相表现自己。然而，事实证明，锋芒毕露的策略往往会适得其反，最终脱颖而出的往往是采取“跟随”战术的人。无论是风格相对平和的“四大”，还是其他较为Aggressive的公司，基本如此。我原本对自己的英语信心不够，加之在“群殴”现场亲闻各大“高手”流利的英文，心里还真没底。不过，真到了我发言的时候，我颇有豁出去拼一把的气概，一点儿也不怯场，总算将自己的弱项应付了过去。我对“群殴”的体会是：沉着冷静，步步跟随。
三面：面见合伙人Justbeyourself
再谈谈见Partner的过程。其实，这和“一面”见经理的经过颇为类似。Partner的风格也因人而异，需要“对症下药”、随机应变。当然，“以不变应万变”也是必要的。我至今仍记着一位师兄对我说的“Justbeyourself”。是的，在经历面试这类没有硝烟的战争时，你可能“伪装一时”，但长期的持久战必然要求你表现出最真的自我。面试官精心设计的问题和他们丰富的阅历会使你自认为巧妙的“掩饰”显得不堪一击。因此，“Justbeyourself”是最简单也是最明智的做法。当然，针对不同公司的招聘要求，有意识地在不同的面试中突出性格中的某些方面，如谨慎、自信等也十分必要，但前提是必须呈现真实的自我。事实上，任何公司招人的重要标准都是“诚实”。最后交待一下我面试的结果，在12月初，我拿到了两个Offer。另一家公司在最后一面把我“拒”了，我猜想，其中的重要原因是我在见审计Partner时大说我的“税务专家”理想，结果是牛头不对马嘴。
顺便提一句，“四大”素以Professional著称，所以准备职业装去面试还是十分必要的。由于我仓促的前期准备工作，导致没有体面“行头”来应付面试，有两次面试都被面试官说了，当时感觉巨尴尬，恨不得马上去换套衣服。不过，所谓“大礼不拘小节”，两位说我的面试官还是让我通过了，至今我仍十分感谢他们。还是要提醒各位后来者，准备“行头”、包装自我还是必要的。无论是转战“四大”还是面试其他公司，至少要给人一个不错的第一印象。
笔试毕马威的笔试采用的是SHL的试题，分为verbal和number两个部分，时间有限，一般做不完，主要考察英文阅读能力、逻辑能力、数字能力和准确率。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧，图表题，数据很多，看你处理速度如何。第二部分就是四大基本都会考的verbaltest(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，18分钟，32个选择题，让你根据原文进行判断选择(true,false,notgiven)。其中前8篇每篇三题，后4篇每篇2题。在这一关80%的人，无法进入下一轮。面试第一轮面试：8人围一圆桌，45分钟groupdiscussion,15分钟看材料，30分钟中文讨论，不需要指定一个leader或做presentation,每人有两支铅笔，两张白纸(其中一张用来做名牌)和一个计算器。，四个manager坐在角落，一个盯两个。讨论结束后就是一个20分钟的onetooneinterview。会问一些很basic的问题。会涉及―公司事业在中国的发展前景‖和一些专业相关的知识等的问题，但不会考非常专业的难题。然后主要考察求职是对审计税务工作有足够的兴趣，还是光冲着―四大‖的名气和薪酬来的。专业不对口的应聘者一定会问whyaudit/tax这类问题。真正对这行感兴趣、早有进入这行业工作打算的毕业生，即使不是相关专业，也会在大学四年不断关注这行的信息和基础知识，临时抱佛脚的学生即使英语等能力再优秀，也不会是有忠诚度的好员工。
面试技巧
面试技巧1:先做准备
如果应聘者事先已做了调查，对我们有所了解的话，他会给我们留下一个很好的印象。既然您来到我们的网站，说明您已经充分意识到应该事先做好准备。请在网站内浏览，尽可能了解公司的情况。有备而来可使您更加镇定自若。
面试技巧2:留下印象
注意您的衣着。如果不清楚应该穿甚么，那就尽量穿得正式一点。虽然最近倾向于穿着非正式的职业装，但穿着正式的职业装仍是比较稳妥的选择。如果您看重这个工作机会，您至少应该通过衣着表现出来。
记住…能够给我们留下印象的不仅是您所说的话，还包括您的外在形象。握手要有力，并保持眼神交流。面试的时候，注意坐姿端正，集中精神。如果您开始走神，面试人员立即就会发现。
面试技巧3:具备自信
沉着镇静，在商业社会是非常重要的。面试正好能考验您应对压力的能力。您不要表现出太紧张，同时也不要过于放松。给面试人员表现专业的一面，但不能过于自大。最好表现出自己真实的一面。要是您是一个友好并令人喜欢的人，就让这些性格在面试过程中表现出来。
我们要寻找的是能够适应团队环境的人。
面试技巧4:提问
当您想了解我们以及我们的工作时，我们便知道您对德勤感到兴趣。通过您提出的问题，也能证明您事先有所准备。面试前，确定您已准备好了一系列的问题，而这些问题可能是我们不会提到的。
面试技巧5:推销自己既然您已获得面试机会，说明您已具备了一定的实力。您应自信地谈及在以前的学习和工作中获得的经验。您在某家公司内的工作经历或某个重要的学习经历都会令我们很感兴趣。我们已经看到了您的潜力，所以您应该通过介绍自己的技能来努力推销自己。
面试技巧6:澄清问题
如果您对我们提出的问题没有弄明白，不要犹豫…可以请我们再重复一次。只有在准确了解我们提出的问题的情况下，您才能给我们最好的答案。
面试技巧7:跟进
为了表示礼貌，您应感谢面试人员能抽空会见您。您可向面试人员索取名片，在面试完毕后尽快发信与他们每一个人联系。这将让我们知道：您很重视这个工作机会，并希望给我们留下一个深刻印象。
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