【摘要】如何在面试中脱颖而出?面试时应该注意哪些问题，是每一个面试者关心的问题。精品学习网小编为您收集整理了关于面试技巧的文章，希望对您有所帮助!
在我国公务员录用考试中，应试者通过笔试之后，如果你的成绩是在优胜者的行列之中，就要按一定比例(如1∶3或1∶5)参加 面试 了。
面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质，这是笔试所不易达到的。 面试 的优点是可以弥补笔试的不足，易于考查应试者的口头表达能力与交往能力，观察其举止、仪表与气质等。
面试是指由5至7名考官组成面试委员会，对应试者就个人经历、兴趣、求职动机以及有关政治、经济、文化、社会等一系列问题，连续发问，以测试其口头表达能力、应变能力等。笔者认为，在参加公务员 考试 面试中，需要掌握3个原则：实事求是，随机应变，自圆其说。其中后两者主要体现了灵活性的特点，但必须以实事求是为前提和基础。
依照国度公务员面试的相关划定，依据面试对象和招考职位的要求，能够采取构造化面试、文件筐功课、实际操作和无引导小组讨论等方式入行。采取两种以上方式面试的，应事先合理肯定各种方式在面试造诣中所占的得分比例。
一、构造化面试法(即一般面试法)
1.问答式。由考官按面试题本身要求提问，考生在划定时光内答题。一般采取必答、选答、顺应式解答三种形式。
2.答辩式。考生就某一理论、望法或行为归答考官的质询和质疑。
二、文件筐功课法
布置一批待处置文件也许提供绝对的素材，考生依据这些素材和考官的要求，处置文件，并归答有关问题。
三、实录操作法
主要是设计某种工作环境，在模拟中使用各种手腕考试考生的专业技术、操作才能和对某种业务技能把握的纯熟水平。
四、无引导小组讨论法
将考生按一样或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情形下，就某个问题入行无引导(无主持人)讨论，各自提出自己的见地。
在这四中面试的形式中，最常见和最常采取到便是构造化面试。下面咱们就来详细理解一下构造化面试。
构造化面试是近年来中央国度机关公务员考试以及大多省份地方公务员考试普遍采取的面试方式，构造化面试与其他面试方式比拟，更为适应大型人才选拔考试，更科学、正规、体系，程序更加严密，更便于组织实施，且测评结果的效度和信度能够得到普遍认可。
这么说来，什么是构造化面试呢，一起来望它的定义。构造化面试是指由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按划定的程序，对报考统一职位的考生，始终如一地使用一样的题目入行提问，并按一样的追问原则入行追问;这些试题必需是与工作相关的;考生的行为依据事先肯定的尺度入行评定;面试的结果采取规范的统计方式记分;面试及格的考生按其分数由高到低的顺序入入考察。设计、试题、实施、评价、结果都是有构造的。
构造化面试最典型的特性是设计《构造化面试表》。它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评尺度》、《谜底》等分离设计。另一类是复合式，指把上述表格设计在一起。另外部分特色也值得咱们关注：构造化面试程序、内容、结果、考官的构造化。整个面试测评程序都经由严密设计，每个环节要到达什么样目的都有明白要求，测评组织和实施的每个环节都有详细划定。测评要素要经由事先设计肯定，反映要素的试题要事先设计，各个要素的评价尺度要事先设计，各个要素所占分数比例也要事先肯定。评分尺度、评分方式和尺度依照划定事先设计。在面试入程中，考官阵容一般由专业考官和用人单位专业人事干部或引导7-9人组成，个别设计专业性比拟强的岗位，可能有1-2名专业人士做考官。
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