建立业务过硬考试队伍。一是强化考试责任意识。结合我省考试实际，依据《省人力资源考试中心工作人员岗位职责》《省人力资源考试中心工作人员考核办法》，明确工作岗位职责，将平时考核与年终考核相结合，工作任务与行为规范相结合，考核结果与群众评议结合。通过实施《职责》《考核办法》，使工作人员严格按照制度执行按规章办事，杜绝违规操作，消除安全隐患。二是抓能力建设，通过学习、培训等方式，强化业务素质，增强业务能力，创新服务渠道，不断提升人事考试管理能力和水平。三是狠抓作风建设，把组织考试当成事业追求的工作理念，使每一名工作人员都能够一丝不苟、勤奋敬业地做好每项工作，为各项人事考试任务安全、顺利完成提供有力保障。

增强人才强省战略意识。以人才能力建设为核心，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才引进培养为重点，推进分层分类的专业技术人才体系建设。不断完善考录工作制度，提高考录工作的科学化、规范化、制度化水平。加强技能人才队伍建设和外国专家管理。深入实施“百千万引智工程”，在完成引进国(境)外高层次人才任务的基础上，继续引进各类专家和专业人才、组织以技术和技能人才为主的各类人才培训，通过考试择优录用选拔优秀人才，为全省经济社会发展奠定基础。

强化人事制度改革。加强公务员法配套法规建设，稳步推进公务员分类管理改革。推进事业单位人事制度改革，稳步推进军转安置改革，圆满完成军转安置任务。坚持加强和创新社会管理，积极构建和谐稳定的劳动关系。党的十八大提出：“推动实现更高质量的就业。就业是民生之本。要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策”。同时强调，“要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。这是对就业和人才工作的新要求新目标。

甘肃省委、省政府高度重视人事人才工作，省委书记王三运批示强调要强化人才保障，大力实施人才强省战略，为各类人才成长发展营造良好环境，使甘肃成为干事创业的热土，创新创造的沃土，舒心生活的乐土;人才工作同转型跨越、富民兴陇一定要紧密贴近，靠实作为。近年来，全省坚持以科学发展观为指导，深入实施就业和人才强省战略，紧密结合全省经济社会发展实际，做出一系列重大决策部署，制定出台相关政策规定，启动实施重点人才工程，统筹实施各类人才队伍建设，为全省经济社会发展提供了有力支撑。

加强制度保障公平公正　全力做好人事考试工作

甘肃省人力资源和社会保障厅作为省委、省政府的重要职能部门，自2009年完成大部制体制改革任务以来，在三年多的时间里，新厅领导班子以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实省委、省政府对人才工作的要求，提出了“一体两翼，统筹发展，抓主抓重，整体推进”的总体思路，紧贴民生、民本、民力、民和、民权“五民”下功夫，在充分发挥促进就业、完善社保、开发人才、依法维权“四大服务功能”的实践中，推进市场配置、能力培训、基层服务、信息化、执法监察、政务公开等“六个平台”建设。深入开展了营造健康向上的学习环境、健康有为的工作环境、健康有序的制度环境、健康和谐的人际环境“四个环境”主题实践活动，促进了干部融合和学习型、服务型机关建设。有效地促进了思想融合、感情融合、工作融合。同时，按照省委、省政府的统一部署，全面加强了人事人才工作，每年组织50多万人参加各类考试，此举得到了省委、省政府的充分肯定，也赢得了社会和群众的称赞。

一是加强制度建设，确保责任落实。省人社厅与各市(州)人社局签订了全年各专业考试工作责任书，层层落实责任，确保了全省考试万无一失。并起草下发了《甘肃省专业技术人员考务操作标准和流程》《甘肃省人事考试突发事件应急处理预案》《甘肃省人事考试考核办法》《甘肃省人事考试工作人员过错责任追究实施办法》，研究制定《甘肃省人事考试命题工作管理办法》《甘肃省人事考试评卷工作管理办法》《甘肃省人事考试试卷安全管理办法》《甘肃省人事考试工作人员责任追究制度》等。逐步使各类考试工作实现程序化、制度化，规范化。

二是加强一线监管，确保考试公平。为严肃考场纪律，使考试安全有序进行，加强监控和预防作弊手段。今年年初，为应对高科技作弊，为各考区(点)购置配备了手机屏蔽仪、“监考大师”、身份鉴别仪和金属探测仪，在考点考场对所有考生进场进行电子检测，并设置安全物件寄存处，提供现场免费寄存，与考试无关的物品一律不准带入考场，努力实现 “裸考”。并与纪检、公安、无线委等部门通力合作，形成联动机制，现场发现问题及时处理。对违纪行为绝不姑息迁就，严格按照相关规定严肃处理，有力地维护了考试的公平公正，树立了服务窗口的良好形象。