【编者按】精品网小编为正在努力寻求职业的莘莘学子搜集整理了求职资讯等内容，希望能助大家一臂之力!
2012年，海归迈进平凡时代。为了能够在平凡的岗位上继续施展自己的智慧,海归更加积极地寻找发展的新可能：他们更愿意转战二三线城市和扎根基层;也更加接地气，与本土资源相结合。
转战二三线城市
2012年3月，温家宝总理在政府工作报告中指出：“2012年的工作重点是促进区域协调发展，全面落实各项区域发展规划。坚持把实施西部大开发战略放在区域发展总体战略的优先位置。”
对于海归来讲，这意味着二三线城市将具有更大的发展空间。因此，转战二三线城市的海归将会有越来越多。
为了促进本地经济社会发展，二三线城市纷纷出台引才政策、提供优质服务，吸引海外高层次人才。2012年4月，东湖高新区将“3551人才计划”更名为“3551光谷人才计划”。名称的更改意味着战略发展观念的转变，更名后的“3551光谷人才计划”将打破引才年限及人数限制，使引进和培养国际人才的工作常态化、长期化。
不过，由于二三线城市经济发展还有较大的进步空间、产业配套还不够健全，海归转战这些城市也是在“摸着石头过河”。
合肥东芯通信股份有限公司总经理唐相国介绍说，虽然合肥能为企业发展提供较为稳定的人才供应，但中部城市对高科技人才吸引力依然有限。所以东芯通信决定在北京另外设立研发机构，在吸引人才的同时，接近客户和市场。
开始认同本土
2012年，中央政府将国内生产总值增长的预期目标定为7.5%。温家宝说，主动调低经济增长速度是为了产业结构调整，真正使经济增长转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。
掌握高端技术、具备国际视野的海外人才是促进我国产业结构调整的重要力量。越来越多的海外人才选择回国创业。但海归要真正促进我国产业结构调整，必须进一步加强“土洋结合”，即海归企业与本土企业对接合作，将高端技术、现代化企业管理制度引入本土企业，促进本土企业整体转型升级。而资本雄厚、熟悉国内市场的本土企业也可帮助海归企业更好地发展。在我国产业结构调整关键期，两者对接合作更加迫切。
此外，海归在组建创业团队时，也应该注重海外人才与本土人才的结合，充分发挥各自的优势，才能提高创业的成功率。据《中国海归创业发展报告(2012)》显示，在海归创办的企业中，本土人才在销售市场、生产运营、财务和人事等职能上发挥重要作用，而海归主要是在研发方面贡献突出。
[$page$]
扎根基层常态化
《中国海归创业发展报告(2012)》数据显示，2011年回国的海归数量达18.62万人，创下历史新高，而2012年海外留学生回国人数估计将增长到23.03万人次。与此同时，海归就业难、起薪低等问题在2012年更加突出。
在这种现实情况下，海归比以往任何时候都需要调整心态，放下身段，务实求职。其中，到基层工作，是越来越多的海归选择的道路。
毕业于英国卡迪夫大学新闻学专业的刘璐，没有从事传媒行业，而是选择在家乡政府担任公务员。“海外求学，其实更多的是给你一种锻炼，让你的经历更丰富，用新的角度去思考，而不仅仅是为了追求一份高薪的职业。”刘璐说，“选择在家乡工作，既能为家乡做些贡献，又能照顾好自己的父母。”
海归村官章文琼认为，海归做村官有开阔的视野和前瞻的思想，对国外健全的农村建设情况有直观的感受，参考这些国外经验，对国内农村发展具有促进作用。不过，如何做好基层工作，海归也还在探索。海归应该克服急功近利、眼高手低的问题，踏踏实实坚守岗位。
2012年，是海归低起薪的开始，婚恋难成为普遍现象，人才与资本对接障碍依然存在，但他们认为，能够坦然面对这些问题，是海归褪去光环、回归平凡的一种表现。
低起薪时代开始
据某机构调查显示，在超过8000名的受访者中，约36.5%的海归年起薪在4万元;年起薪4万元至6万元的海归约占总数的30.7%;而每年起薪在6万元以上的仅占32.8%。
海归的起薪一直是大家所关注的问题。由原来的“待价而沽”到现在的“折价而售”，就业起薪低，让海归面临很大挑战。中介过于夸大的宣传，父母的盲目攀比，海归留学前缺乏职业规划等成为低起薪的重要原因。山东大学(威海)周怡教授认为，出现海归低起薪的原因有3种：第一，部分出国镀金的学生没有学到真本领;第二，国外大学水平良莠不齐;第三，海归选择专业时具有盲目性。
视野、阅历是海归就业的优势所在。但2012年一份海归求职报告显示，超过七成的企业表示，在招聘时不会优先录用海归。通过采访，我们发现很多海归能够坦然面对低起薪的挑战。毕业于国外名校的李海燕、王鹏志等在面对这一现象时，选择用乐观的心态应对。对于低起薪，他们认为挑战与机遇并存，并坚信千里之行始于足下。
婚恋仍然难
据启德国际教育研究院的数据显示，在8000名年龄在20至30岁的受访海归中，单身海归的比例占58%。由于事业处于上升期，工作繁忙，没有时间解决自身问题成为海归面对的第二个挑战。
[$page$]
海归在繁忙工作的同时，别忘记自己的终身大事。不要让职场的海归变成情场的海待。对于海归的婚恋难题，欧美同学会副秘书长陈泉说：“目前，在欧美同学会里，女海归交友难的问题相对突出。大龄海归交友难、成家难的问题有不断增加的趋势。”工作压力、父母压力、择偶方式较单一等多个方面的原因，造成海归婚恋难的现象。对此，北京心之路心理咨询中心创始人李忠军认为：因为工作压力而选择事业、忽视婚姻是不正确的。幸福美满的婚姻不但不会为事业带来牵绊，还会成为事业道路上的有力支持。
有资料表明，面对婚恋难问题，海归大多希望能找一个有着同等留学背景的配偶。同时，这部分海归的父母也希望子女能够找到一个门当户对的配偶。对此，《中华儿女》栏目主编骆瀚说，面临婚恋难问题的海归，应放下自身光环，把自己的海归经历当成个人修养的一部分。门当户对不一定就能幸福地生活在一起。
创业资金不好找
海归在就业时遇到起薪低的挑战，在生活上遇到婚恋难的困惑，而在创业上也遇到了不少问题。匹配资金难觅难住了海归，而海归项目的科技含量则难住了地方政府。对于海归创业，有关政策一般要求创业个人提供匹配资金。但刚回国的海归、专家或者教授很少有创业的启动资金，无法承担如此大的风险，于是就产生了不少问题。青岛市外专局副局长先明说，一方面，大多数海归除技术与专利，基本没有创业资金，要依赖政府和机构投资;另一方面，企业面临融资难。创业初期，海归人才如果没有相关机构的担保，容易出现“一腔热血无金源”的现象。关于融资难的解决办法，先明认为：“建立第三方专业评估机构是关键。”
而对于匹配资金难的问题，杭州市留学人员管理服务中心主任管宇认为，可以采用技术入股的方式，将高新技术作为无形资产，折合成股份融资，可供参考的比例为40%至60%，或寻求与天使投资等风险投资机构、地方民营资本等的合作。
相关推荐：