2)果断不犹豫。在自已工作职权范围内果断行事，并善于进行时间控制。工作室忧柔寡断地只会失去最佳的时间，并被众人留下能力欠佳的印象。懂得将工作有条不紊地进行，至少可以随时跟踪工作的进展，关键时刻向上司汇报并听取相关意见和指点，即不用承担不必要的风险，又能随时和上司保持良好的互动。
3)业绩为王。所有的工作成果是以最后的业绩说话，过程中的辛苦比起伟大的结果是微不足道的。所以一个让上司放心的员工是必须有执行能力的员工，可以将公司的目标实现并将利益达到最大化的人。很多员工给上司造成不必要的误会就是临门一脚差，任何事情任何工作任何任务都没有一个完美的结局，这样即使付出了百倍的辛苦也不能换来平等的待遇，所以要想称为上司眼中的红人，首先是一个为上司拼命，努力做出最好成绩的人，这也是为什么很多公司的政策会有意倾斜于那些业务骨干，这也是一个不争的事实。
技巧好x3：巧字为先
1)与上司保持适度亲近。在与上司相处中，既要坚持原则，又要讲究方法，把原则性与灵活性紧密而巧秒地结合起来。其实高处不胜寒，上司承担着更多的压力和责任，因此内心会有更多的寂寞和郁闷，有时也需要下属的理解甚至是舒缓压力。如果可以想上司之所想，急上司之所急，只有在这种相互尊重和理解、关心和爱护中，精神才能找到寄托，心理上才能得到慰藉，从而使职场的友谊更加深厚，合作更为紧密，整体合力更为强劲。但亲近绝不等于亲密，亲密不仅会使工作关系走样，更可怕的是会带来不必要的闲言碎语，招致是非。
2)在倾听中成长。很多上司善于表达也善于传递自己的真知灼见，所以在与上司的任何交谈话中都要用积极饱满的态度，倾听并思考。倾听是一种能力，在合适的下，有理有节地表达自已的观点，反馈好的意见会让上司刮目相看。倾听是一种互动的游戏，千万不能让上司觉得是一种漠视或者无动于衷。在倾听中成长这是职场生存的宝典。
3)关键时刻出手。在接受上司下达任务之时，要勇于表态，并积极投入。上司需要同盟力量时，千万不能躲避。所有的上司都希望下属是一个拥有积极求实、奋发进取的热情、高度责任感和坚强事业心。对于上司分配的任务，一定在众人面前不谈条件，不怕劳累，不计个人得失，竭尽全力。当要面临分担责任时，更要勇往直前。在上司需要你表现的时候要勇敢地表现自已，该出手时就出手，让自已的职业素养和能力充分发挥。当然任何工作中都不可能避免挫折和失败，一旦工作陷入困境时，一定要坚定不移地支持上司，不能落井下石。患难之中见真情。越是在困难的时候和上司站在一条战壕里，那么成为上司最信任的人也就指日可待了。
要Hold住自己的上司，还必须注意以下的十个提示：
1)了解上司的性格特征，才能更好的知己知彼
2)了解上司的上司态度和偏好，才能更好地体恤上司的心情
3)了解公司的文化和结构，才能知道自己所处的地位和立场
4)Hold住上司不是架空上司，而是让上司深陷在自己的网络和结构中
5)保持稳健的业绩，不能有过山城的表现，因为任何上司不能承担这样的大起大落
6)不要在上司面前随意拍胸脯打保票，人的期望值都是一点一点被抬高的
7)不要在上司面前表扬和上司平级的公司员工
8)Hold住上司，首先要Hold住自己的职业品行
9)别指望拖上司下水，成为自己的浑水大军一员
10)上司也需要赞美，别忘了献上真诚的赞美
相关推荐：
下一篇：第九届中国青年女科学家奖揭晓