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有数据显示，74%的公司用社交网络来“展示公司简介”，61%的公司用来“直接搜寻新员工”，55%的公司用来“与候选人保持联系”，42%的公司用来“发布职位”，41%的公司“用于毕业生招聘”。这也吸引着越来越多的求职者利用社交网络找工作。中国最大的职业社交网站天际网(www.tianji.com)的市场总监张琦女士认为，传统的招聘网站的功能已经无法满足成分日益多元化的网络求职大军，职业SNS等社交网站成为很多求职者的新宠。
毕业于北京某知名大学的小李最近可谓是春风得意，然而就在几个月前为了跳槽的事情可是苦不堪言。小李性格开朗，喜欢交朋友，大学时代是学校的红人。毕业以后他换了好几家公司，都觉得自己并不适合公司的工作环境。工作三年多了，跳槽好多次。最近他又产生了跳槽的想法。小李开始求助于传统招聘网站，海投简历，四处撒网。然而一个多月过去了，接到的面试电话寥寥无几。就在小李苦恼不已的时候，他的一个大学同学向他推荐了天际网。
抱着试一试的心态，小李在天际网上注册了自己的帐号，并且详细填写了个人信息。没想到网站立马向他推荐了一些他感兴趣的人脉圈和企业。加入人脉圈后，小李惊奇得发现自己很多同学和同事都在使用天际网进行职业交流。由于大学时人缘很好，小李通过在各个人脉圈的论坛中发表言论，帮助他人解决问题，迅速成为了圈子内的意见领袖。一个偶然的机会，小李加入的一个人脉圈的用户向自己公司的老板推荐了小李，在和公司老板进行沟通后，小李感到那个公司就是自己苦苦寻找的MR.Right，前不久，公司正式给小李发了Offer,通知小李正式入职。
在此，张琦补充道：“在职业社交网站上，和你产生关系的大多是和你有一定交集的人，不相干的人不会进入你的社交圈，所以这种关系自然是有商业价值的，在如今这个人情社会，人脉关系就是资源。只有充分的拓展、合理的利用、持续的维护人脉关系，才能从中有所收获。这恰好也是天际网的价值所在。”
据了解，天际网(www.tianji.com)作为中国最大的实名职业社交网站，汇集1200万职场精英。完善职业信息，就能得到猎头和HR提供的高薪工作;加入人脉圈，即有遍及各行各业的合作伙伴为您提供商务机会;参加活动，参与讨论，发布日志，即可建立个人品牌。
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