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南方日报讯 (记者/项俊波)社会工作人才是《中山市中长期人才发展规划纲要》中需要统筹加强建设的七类人才之一，社区工作人才是社会工作人才的重要组成部分。近年来，石岐区大力加强社区工作人才队伍的建设，积极实施社工人才建设工程，为打造服务型社区夯实了人才基础。
据了解，石岐区引进高校毕业生到社区工作从2005年开始实行，采取政府主导、公开招聘、合同雇用的方式，引进了17名全日制大专学历以上，年龄在30岁以下的高校毕业生到社区任职，聘任期为3年。2005年至2012年每年都面向社会公开招聘大学生到社区工作，累计超过110名。通过竞争择优，引进高素质、高学历、低年龄的各类人才进社区任职，从源头上把好社区工作人员质量，为社会工作人才队伍建设提供充足的人才资源。
在加强人才培训，提升社区工作人员专业水平方面，石岐区一是抓好新聘社区工作人员岗前培训，二是抓好社区党总支部书记培训，三是抓好社区“两委”班子成员业务培训班。
2012年该区下发了《关于对取得社会工作职业水平证书人员给予一次性奖励的通知》，决定对获得助理社会工作师、社会工作师资格证书的工作人员分别给予1000元、2000元、3000元不同奖励。
凡石岐区办事处机关编制人员、区属事业单位编制人员、集体资产公司雇员、部门下属雇员、社区雇员及社区协管员，取得社会工作资格证书的，均可申请奖励。奖励办法出台后，大大提高了社区工作人员报考职业水平考试的积极性，今年报考人数超过80人，比往年有了较大幅度提高，4人通过考试取得社会工作师资格，22人取得助理社会工作师资格。
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