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近年来，我市牢固树立人才是第一资源和“四个优先”理念，大力实施人才强市战略，形成了人才引领产业、产业集聚人才的生动局面。截止到去年年底，全市人才资源总量达24.4万人，人才密度21%，高于全国、全省平均水平，人才引领的科技进步对经济增长的贡献率达55%。
多措并举打造人才强市
多年来，我市人才工作坚持“一个目标”，推进“两项改革”，实施“三大工程”，注重“四个结合”，打造“五大平台”，创造了“引进一个人才、带来一个团队、办起一个企业、兴起一个产业”的发展新模式。
在人才引进过程中，我市注重引“资”与引“智”相结合，出台了《关于在招商引资中大力推进招才引智工作的意见》，先后与上海交大、中南大学、武汉大学等高校签订了产学研战略合作协议，构建与高校和科研机构的人才合作机制。如，引进国家“百千万人才工程”入选者张征宇博士，创办了吉阳新能源公司;引进中央“千人计划”入选者杨旸博士，创办了江西开昂科技有限公司和江西开昂新能源研究所，吸引了来自中科院、清华大学、美国华盛顿大学、斯坦福大学等30多位海内外高级工程师和专家。
2008年以来，我市刚性引进各类人才3.78万人，其中博士126人、硕士497人。与此同时，我市坚持“不求所有、但求所用、不求常在、但求常来”的引“智”模式，通过聘请政府顾问、科技咨询等方式，柔性引进了16名院士、5名中央千人计划入选者、51名享受国务院特殊津贴人才、268名博士和教授，其中包括澳大利亚科学院院士、世界太阳能之父马丁.格林，中国工程院士干勇院士、中南大学校长黄伯云院士、财政部科研所所长贾康博士等。
“人才是第一生产力”，我市充分认识到人才在经济社会发展中的重要性，全市将以全省人才发展实验区建设为契机，坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，突出培养造就创新型科技人才，把我市打造成“机制灵活、特色鲜明、环境一流”的人才强市。
新钢筑巢引“智” 全面提升公司科研水平和产品竞争力
2008年4月13日，经国家人力资源和社会保障部批复，同意新钢公司设立博士后科研工作站。这是目前江西省冶金行业第一家博士后科研工作站。新钢技术中心研发部长、博士赵和明介绍，该工作站目前有2名博士后在站内工作。博士后是有期限的工作人员，不列入企业的正式编制。博士后在与新钢签订研发合同后，将在新钢从事两年的科学研究工作，直至科研课题结束，博士后亦将自行流动出站。
新钢设立博士后科研工作站之后，将国家人才管理的有关政策与企业自身发展特点有机结合，通过借助外部智力为企业所用，不仅提高了企业新产品的研发能力，而且培养了人才队伍，促进了企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。目前，新钢公司目前拥有国家级技术中心一个，工程技术人员2840人。其中省级学科带头人2人，博士6人，在读博士6人，硕士118人、在读硕士156人，具有正高级职称25人、享受国务院津贴4人、省政府津贴4人。公司在充分利用现有技术人才优势的同时，采取走出去引进来的方式，积极与国内各科研院校进行产、学、研合作。
面对今年激烈的钢铁市场竞争，这只研发队伍在提升产品核心竞争力上发挥了重要作用。2012年上半年完成正火可焊接板容器板、家电板、塑胶模架专用钢板等19个新产品开发，共销售新产品72.95万吨。“高品质船板高效化制造关键技术研发与集成创新”项目属于冶金科学技术，该项目整体水平达国际先进。首批120吨新钢制造“加氢反应器用钢”临氢钢正式启程，运往中国一重承接的某加氢反应器制造地，这标志着新钢公司已经初步具备临氢钢批量生产能力。自此，新钢成功晋级“加氢反应器用钢”供应商，顺利跻身效益可观的临氢钢市场。
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