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2010年，雨润斥资1000万元成立“雨润大学”。雨润大学的开办，不仅是对雨润企业文化的深化和完善，也是人才培养的激励和积累，更将助力雨润在十二五期间跨进世界500强目标的实现。
在雨润人眼里， “品德优良的人生产优质产品，品德败坏的人生产劣质产品——品质代表素质”。雨润集团创始人祝义材曾讲过，企业短期发展靠领导，中期发展靠制度，长期发展靠文化。文化的基础就是人才。目前，雨润正处于新的发展阶段，并提出在十二五期间冲击世界500强的目标，为了实现这个目标，人才培养是雨润目前最迫切、最重要的工作之一。
人才是企业发展的动力。雨润在人才培养上有它的独到之处。据介绍，雨润在人才上实行内部培养和外部引进相结合，对内培养合格员工，对外引进优秀人才。简单讲就是：尊重人、开发人、用好人。只要有一个好的品德，有很多实践的机会。这正与“食品工业是道德工业”雨润的核心经营理念相一致。
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