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近日，福建省泰宁县委、县政府为改善人才工作环境，结合本县实际下发了加强人才队伍建设的文件。“文件成效显著，教育系统人才‘孔雀东南飞’的现象得到遏制，现在教师队伍很稳定，非常感谢县政协建言献策积极推动。”县教育局相关负责人如是说。
泰宁地处闽北山区，经济发展落后于沿海城市，造成了教育、卫生系统人才流失到沿海城市。同时，还存在人员结构不合理，人才引进难度大的困难。去年11月，县政协对此开展专题调研。委员们在调研中发现，造成人才流失的主要原因是待遇偏低，教育系统职数偏少，全县医疗卫生系统缺编严重，基层医疗卫生机构人员更是严重不足，还存在工作压力大、育才条件差等问题。对此，县政协提出了要进一步加大财政投入、增加人才职数、提高人才待遇、进一步优化育才氛围等一系列可操作性强的建言。
泰宁县委、县政府高度重视，认真研究并吸纳政协建议，出台了关于进一步加强人才队伍建设的补充意见，明确规定事业单位中距法定退休年龄三年以内的工作人员或获得省部级以上综合性表彰的工作人员，在竞聘与其取得的最高任职资格相对应的专业技术岗位时，可不占单位岗位结构比例限额，并实行参照执行机关和参公单位的通讯费补贴政策;每年新增政府投资建设的公租房总量中安排不低于50%的数量，以公租周转的形式，解决城区机关事业单位无住房在编在岗大中专毕业生和特殊专业人才住房安置问题。
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