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二道江区不断健全、完善发现人才、吸引人才、留住人才、激励人才的新机制，推动人才工作不断取得新成效。
创新选拔使用机制。以增强活力为目标，建立以品德、学识、能力和业绩为导向的社会化、市场化人才评价使用模式，逐步营造能者上、平者让、庸者下的用人氛围，促进了人才资源的优化配置，形成了富有生机与活力的用人机制。坚持“自下而上、好中选优、逐级推荐”的原则，推选出16名示范带动能力强、群众认可、社会公认、能够带动周边群众共同致富的乡土实用型专家，在农村产业带动、拉动剩余劳动力就业等方面发挥了重要作用;为企业优秀创新人才搭建学习提升平台，选定金马、双龙、嘉诚等企业的5名专家进入“企业创新专家支持系统”平台，为企业发展提供科研服务;拓宽专业技术人员选拔渠道，教育、卫生、农业等部门的专业技术岗位公开招聘应往届高校毕业生，招考专业技术人才156名，选聘大学生村官19名。
创新培训教育机制。围绕人才建设这一主题，从整合培训资源、创新培训内容入手，立足“实、活、新”，对全区各类人才开展教育培训。特别是在党政人才培训方面，打破了以往的培训惯例，建立党政人才教育培训长效机制，从提高培训针对性和实效性入手创新培训内容、保证培训时间，在邀请党校教授、市领导授课的基础上，增加了区委常委授课内容，常委们根据各自分管工作有针对性地安排培训内容，以训代会，会训结合，极大地提高了培训效果。同时，将消防常识、防汛工作、机关干部常见病防治和食品安全等培训内容引入培训课堂，促进了参训干部综合素质的提高。
创新招才引智机制。在充分发挥现有人才作用的基础上，多层次、广角度开展招才引智工作，助推了经济社会平稳快速发展。通过搭建人才交流平台、公开招聘、召开人才交流招聘会等形式，招聘事业单位干部96人，军转干部6人，高中级工程师178人，高中初级技师278人，教育系列专业技术人员201人，事业单位各类专业技术聘用219人，公益性岗位94人。为吸引和留住高层次人才，二道江区结合实际制定引进人才、留住人才的优惠政策。在人才引进方面，实行了事业单位引进急需专业的有硕士以上学位或高级专业技术职务的高层次人才可暂不受岗位数额限制，超岗聘任，以后逐步纳入编内管理等优惠政策，为区域经济社会发展提供了坚强的人才保证。
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