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据了解，该公司主要招聘岩土工程、土木工程等专业毕业生，业务项目分布全国，员工要求经常出差。招聘人员说，根据以前经验，独生子女吃苦能力相对差点，独生子女家庭父母也不愿孩子离家太远，使公司的独生子女人才流失量较大。
该公司人力资源部袁科长说，独生子女在公司工作不安定，父母年龄增大也会施加压力，对员工工作有不利影响。“这些结果是经过统计才得出来，公司不敢冒险招独生子女了。”
据了解，很多企业在招聘时会考虑家庭背景。某焊材料公司招聘官表示，同等条件下，会优先考虑”穷学生”。他透露，现在跳槽现象在增多，企业招聘成本加大，招聘就要务实一些，多招些能静下心来塌实工作的学生。
“家庭情况不是我们能决定的，再说这跟我们的知识也没多大关系。”有不少应聘者对招聘单位的这一做法感觉无法接受。
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