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近来，面向应届毕业生的招聘会一场接着一场，大学生捧着厚厚一叠精心制作的简历挤进用人单位展台，却发现有的企业不收简历，“醉翁之意”不在招人而在品牌宣传，这让应聘大学生连呼“被忽悠了”。
设招聘展台只为宣传
前几天一所高校举办校园现场招聘会，室内篮球场里聚集着五十来家企业，其中不乏世界五百强企业，几乎每个展台前都挤满来自各高校的应届毕业生。
笔者跟随许多学生一起涌向一家专门经销流行花园鞋的美国知名企业展台，发现展台上只摆放着新款鞋、沙滩包样品，宣传海报板虽然写着 “2009年校园招聘”字样及公司邮箱地址，却没有写出任何招聘职位、职位要求、简历投递截止日期及招聘人数等等。好不容易挤到展台前的学生被告知“不收简历”。既然不收简历，为什么还要设展台?工作人员答得简洁：“为了宣传。”
笔者浏览该公司中文网站，上面都没有2009年校园招聘信息，致电该公司上海地区人事部，有关负责人表示，正式招聘工作计划于下月启动，因此网站暂时还没有公布此类信息，至于此次参加校园招聘会，负责人解释说是公司的一个宣传项目，不过“同学可以向招聘会现场公布的人事部邮箱投简历，只是具体招聘计划和人数目前还不便透露”。
企业“小算盘”打得精
“相比在媒体上投放广告，利用招聘会宣传企业品牌和产品划算多了。”采访中，一些企业负责人坦言，公司虽然有用人计划，但一场招聘会往往能吸引上万名应聘者，是一种不错的公关宣传手段。某运动品牌公司人事部负责人算了笔账，公司前不久应一所学校之邀参加招聘会，虽然只招4名员工，完全可以通过网站或猎头公司招人，成本并不高，但考虑到大学生是公司产品的主要消费者之一，进校园招聘无异于一次只要支付摊位租金的推广机会，为此，他们印刷了不少针对高校学生的宣传册和优惠单，招人、促销两不误。
曾在一家知名招聘网站任职的茅先生透露，以前，企业往往会选择人员层次广、人数更多的社会招聘会做宣传，如今企业将校园招聘作为一种竞争策略，如果一家公布了校园招聘计划，有竞争关系的同行也会马上“跟进”，一方面与竞争对手争夺人才，另一方面为了打消行业内外对于该公司是否出现“ 危机”的猜测。
老师建议莫太在意
参加招聘会的应届毕业生赵同学感到气愤：“如今好工作不易找，我们认真制作简历投给单位，诚恳地希望被录用，没想到却被企业忽悠一把。”许多学生希望学校严把招聘会入门关，不要让“别有用心”的企业混进招聘会。
上海外国语大学负责研究生(Q吧) 就业工作的苏婧宇老师认为，企业参加校园招聘会必须事先拟定招聘计划，还要调派专人到场，耗费一定人力和物力，纯粹只为宣传而来的毕竟是少数。但如今用人单位招聘人数少是事实，这也是让学生感到不满的原因之一。她建议应届毕业生正确认识个人能力，明确定位，大胆投简历进行尝试，不要因企业招人少、对学校和学历要求高就轻易放弃，“就算企业带有宣传目的，学生同样也该大胆尝试，力争凭实力谋得一份好工作”。
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